文档介绍：美容院员工管理制度作为美容院的管理者而言,应如何做好员工管理工作呢?以下有一则美容院员工管理制度范本,希望各位从这则员工管理规章制度中有所启发。一、工作时间: 08:3021:00 ; 09:3022:00 ; 10:3023:00 二、包食宿:中饭( 11: 30) ;晚饭( 17: 30); 三、薪金标准;底薪+ 提成; 美发篇 1、培训期: a: 美发学员( 中工、小工) 培训期前一个月无工资待遇, 前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金 200 元,经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳 200 元物杂费; b: 员工合同期为一年; c: 以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除! d :培训方式:甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练,第二周起跟班实****一月后自动升级为见****美发助理,见****美发助理发放最底工资 200 元/ 月; 2 、录用期: a: 月基本工资= 底薪 300 元; (按技术等级)美发助理 b: 月基本工资= 底薪 500 元; (按技术等级)中级美发师 c: 月基本工资= 底薪 800 元; (按技术等级)高级发型师 3 、技术等级工资发放标准: a: 冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发; b: 干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、 90% 客户满意; c: 各种发型设计,与客户能沟通到位, 、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等 95% 客户满意; 4 、月任务: a:1500 元; b:2000 元; c:3000 元; 5 、基本工资发放标准: 完成月任务 80% 发放全额基本工资; 完成月任务 50% 以上, 80% 以下基本工资按比例发放; 完成月任务 50% 以下只发放最底工资标准 200 元; 若连续 3 个月未完成月任务则从