文档介绍：劳动合同公司(以下简称甲方) (以下简称乙方)依照国家有关法律条例,订立本合同。第一条、试用和录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为 ,职位为 ,乙方应经过30天的试用期,在此期间甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前两天通知对方或以7天的实行工资作为补偿。(二) 试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制员工,甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条、工资和奖金(一)甲方根据公司经营状况,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其工资标准,按月发放。(二)如果乙方的行为和工作表现优良,甲方应根据实际情况增加乙方工资数额, 。(三)甲方在如下情况,将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,作出突出贡献,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。工作时间(一) 乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),除加班外,每星期工作五天。(二)乙方有权享受国家法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在乙方同意后,须安排乙方轮休时间,或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工,在本公司连续工作满半年后,根据其所担负的职务可按比例获得每年天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天。(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更工作日开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第三条、员工培训在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、规章制度以及社会法制等培训,乙方应积极接受这方面的培训。第四条、工作安排(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力, 合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境, 否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第五条、劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护。对女员工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。第六条、解除合同(一) 符合下列情况,甲方可以解除劳动合同甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种。乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度, 并造成一定后果,根据公司有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。乙方因触犯国家法规被拘留, 劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二) 符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三) 在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的, 公司