文档介绍：英文简历数字化英文简历数字化,这是给出的建议,下面有详情说明个人简历要有实质内容 Resumetohavesubstantialcontent 一位外企人事经理表示:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如主要贡献、富于活力的方案和显著提高之类的描述均非客观事实,它们只是简历的观点,多少会被打些折扣。另外,对积极地、主动地和卓有成效地等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示提高了生产能力的应聘者相比,一个在7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令你印象更加深刻。另外,管理350名技术设计人中同领导工程小组相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其实,数字可以提供难以质疑的具体证据。 Aforeignenterprisepersonnelmanagersaid:Ieverydayoreservingsofresume,ifnotfound10secondsbeforeanyresults,sothisexpressionofyourhistory.......Althoughmostoftheemploymentconsultantadvocateinyourresume,outstandingperformance,butfee,allisthename,date,%',energeticschemeandsignificantimprovements,inthedescriptionoftheobjectivefacts,,actively,,Numbers,,a7monthsinfactoryproductionincreasedby156%,management350technicaldesignpeopleentbeforebetterablet