文档介绍：:..工资养老和医保未来5年变化《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。根据纲要,未来,你的生活将发生以下变化:退休和养老方面,退休年龄将延迟,养老金将适当提高。工资收入方而,最低工资标准和工资指导线将完善,公务员的基本工资将定期调整。社保方面,生育和医疗保险将合并实施,医保界地就医结算将加快推进,这将为不少人省去往返奔波报销的麻烦。出台延迟退休年龄方案——今年将拿出方案【政策】纲要提出,制定出台渐进式延迟退休年龄方案。【解读】中新网记者注意到,今年以来,官方已多次提到耍出台延迟退休方案。人社部部长尹蔚民7刀13日对媒体表示,备受关注的延迟退休将坚持三个原则,一是小步慢走、逐步到位,二是区分对待,分步实施,三是事先预告,做好公示。按照工作计划,今年将拿出延迟退休方案,但还需要履行有关程序,然后向社会公布。为何要延迟退休?尹蔚民2月29日曾在新闻发布会上指出,现在人口预期寿命大大提高,人口老龄化的趋势越来越快。无论是从开发人力资源,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行,都需要对法定退休年龄进行调整。如何进行延迟退休?尹蔚民透露,每年推迟几个月的时间,经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。“我举个例子,比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个刀退休,这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休,他可能就是60岁零6个月退休。”资料图。适当提高退休人员养老金——%左右【政策】纲要提出,逐步建立覆盖全体参保人员的基木养老保险待遇合理调整机制,适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。【解读】2015年,企业退休人员基本养老金再提高10%,月人均达到2270元。2016年,%左右。可见,以后养老金的涨幅更强调“适当”。人社部有关负责人曾表示,一方面,中均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面,人口老龄化快速发展,养老保险赡养负担不断加重,退休人员养老金水平不断提高,养老保险基金支付压力越来越大,基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基木生活,也不宜超过经济、社会各方面承受能力。完善最低工资、工资指导线制度——适度放缓调整频率【政策】纲要提出,健全科学的企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资增长机制,建立最低工资评估机制。完善工资指导线制度。【解读】最低工资和工资指导线关系着企业职工的工资调整。在最低工资标准方面,人社部副部长信长星近日表示,要保持一定的竞争优势,在工资的政策、工资引导上,应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。今年上半年6个地区提高了最低工资标准,增幅平均是11%,提高速度明显在放缓,幅度也有所下降。在工资指导线方面,中新网(s2012)记者梳理发现,今年已有北京、山东、山西、内蒙古等多地发布了2016年企业工资指导线。与2015年相比,上述地区今年的企业工资指导线涨幅多为持平或下调,仅北京的下线有所提咼。公务员基本工资将定期调整近期每两年调整一次【政策】纲要提出,落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制,定期调整棊本工资标准,逐步提高基本工资占工