文档介绍：劳动合同解除协议(附提示)提示:原协议名称为协议,请确认签订本协议的目的是否是与 工人彻底解除劳动关系并解决社保等相关问题,之前使用的名称无法体现当事人的合同目的。甲方:怀化(用全称)乙方: 公民身份号码:双方于 年 月 签订了《劳动合同》或双方于年月日建立了用工关系(因劳动者原因未能签订书面劳动合同)。现根据《中华人民共和国劳动合同》及相关法律法规,经平等协商一致,甲乙双方就协商解除劳动合同或协商解除劳动关系相关事宜达成如下协议:提示:自《劳动合同法》实施后,由于甲方未签订书面劳动合同,存在极大的法律风险: 1、自用工之日起超过1个月不满一年的,双倍工资,并须补订书面合同; 2、自用工之日满一年未订立书面合同的,用工之日起超过1个月不满一年的,双倍工资,满一年当日并视为签订无固定期限的劳动合同,并立即补订书面合同。 3、故意拖延不订的,劳动部门责令改正;4、造成劳动者损失的,赔偿责任。补救办法: 1、固定或保留劳动者不签合同的证据。2、补签劳动合同。一、劳动关系解除时间第一条经乙方提出,甲乙双方签订的劳动合同或甲乙双方的劳动关系于年月日解除。二、劳动关系解除离职交接手续第二条乙方的最后工作日为年月日,乙方应当在最后工作日前日内办理完毕离职交接手续。三、工资及社保费用的支付第三条乙方工资发至 年 月为止,在本协议生效日一次结清。第四条因劳动局社保管理部门(使用全称)无法受理甲方为乙方补缴社会保险费用的申请,甲方按照每年补偿 1400元的标准给予乙方补偿,满六个月以上的按一年计算,不足六个月(含六个月)的按半年计算。在乙方办理完毕离职交接手续,并与本协议签订之日起日内,向乙方支付社保补偿金人民币(大写):元(小写)。提示:按照法律规定,未缴社保费的,应当补缴,而不是直接补偿给个人,如此并不能免除缴纳社保费的法定义务,如此操作潜藏很大风险。四、 乙方义务及违约责任第五条乙方领取社保补偿金后,不得再向甲方要求为其补缴社会保险各项费用或其他费用,并不得就此事向劳动部门或者其他部门投诉,乙方违反上述约定,需要向甲方支付违约金人民币 元,并退还甲方支付的全部社保补偿费用。提示:根据劳动合同法规定,只有在违反服务期约定时,才能要求劳动者承担违约金,该条款有可能因违法而导致无效。五、 特殊情况社保补偿金的返还第六条在相关社保部门及其他主管部门责令要求甲方为乙方补缴社会保险费用的,乙方需要全额退还甲方支付的全部社保补偿金。六、其他约定第七条甲方向乙方结清所有工资和社保补偿金后,甲方双方再无其他纠纷。第八条本协议经双方签字或盖章后生效,劳动合同或关系同时解除。第九条本协议一式三份,双方各执一份,报上级行政部门或社保管理部门一份。甲方(公章): 乙方(签名): 法定代表人(签章):签约时间:__年—月—日提示:1、本协议除了保留原有的社保补偿金支付及返还等约定外,合同名称及其他内容均为新增内容,并建立了标题体系和给予排序,请合同拟定人员自行审查修改及新增部分是否体现贵方真实意思,及是否为对方当事人所接受。2、未签劳动合同、给予社保个人补偿、约定违约金均存在一定法律风险,请注意律师提示事项,并自行对内容予以取舍。3、合同涉及的相关法律规定:1)未签订书面劳动合同的法律后果规定【法规标题】中华人民共和国劳动合同法(2012修正)【发布部门】全国人大常委会【发文字号】主席令第7