文档介绍：劳动合同法若干问题的研究(初)法学09-4班周思摘要劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。劳动合同制度是市场经济条件下,规范用人单位和劳动者之间权利义务关系,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》,是一部引起社会广泛关注,引发激烈争议的一部法律。这部法律实施五年来,在构建和谐劳动关系方面发挥着积极作用。目前,我稳,劳动合同制度得到全面推行,侵害劳动者合法权益的突出问题正在逐步得到解决。但《劳动合同法》也存在着补发条款不严谨、有关条文比较粗略等不足,引起实施过程中出现一些问题。本文对具体案例进行分析,分析了劳动合同中存在的若干问题以及提出了相关的政策性建议,以利于进一步完善《劳动合同法》,促进该法的更好实施,推动构建企业和谐劳动关系,促进经济社会又好又快发展。关键词:劳务派遣;劳动合同;无固定期限;单方解除;、八、,前言研究背景和目的2007年6月29日颁布制度、2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,是一部完善劳动合同制度、规范用工单位和劳动者双方权利义务、保护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要法律。这部法律的颁布实施,对于贯彻落实科学发展观,加强和创新社会管理,协调劳动关系矛盾,促进经济社会又好又快发展具有重要意义。五年来,《劳动合同法》的实施情况怎样,实施过程中存在着哪些突出问题,如何从法律和政策层面进行完善。本文就此作了一些研究,展开了一些探讨。一、《劳动合同法》实施的概况《劳动合同法》是随着我国经济发展到新时期为适应经济的发展和改善劳动关系发展变化的现状而制定的一部重要的法律。在我国劳动法制建设史上具有里程碑的重要意义。《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了用人单位和劳动者之间的劳务关系。维护了劳动者的权益以及促进了社会经济的发展和治安的稳定。符合社会主义法制理念的要求。(一)《劳动合同法》实施的成效、《劳动合同法》的实施,增强了劳动关系双方的法律意识。劳动合同制度涉及领域广泛、人数众多。在制订《劳动合同法》的过程中,社会广泛关注这部法律,引发了劳资双方激烈的讨论和争议。《劳动合同法》颁布实施后,各级党政和有关部门加大宣传力度,掀起了学习贯彻《劳动合同法》的热潮。提高了广大经营者和劳动者的法律意识。、《劳动合同法》的实施,促进了劳动合同制度的全面推行。《劳动合同法》实施后,劳动合同签订率明显上升,合同短期化状况明显改善。很多用人单位对本单位的劳动合同进行清理,自觉签订和完善了劳动合同,修改和完善了劳动合同的内容和文本,对涉及职工切身利益的重要事项进行了明确约定。、《劳动合同法》的实施,促进了劳动者权益的有效维护。各地通过组织人大执法检查、政协委员视察、人力资源和社会保障部门执法监督,工会配合开展监督检查等方式,加大工作力度,督促企业认真贯彻落实《劳动合同法》,使职工的合法权益得到有力的维护。社会保险覆盖范围扩大,参保企业和人数不断增加。(二)《劳动合同法》实施存在的若干问题劳动合同纠纷案件在法官处理民事纠纷中占有相当大的比重。就目前审判实践而言,法院处理劳动合同纠纷的法律依据,主要是《中华人民共和国劳动法》中有关劳动合同的规定及劳动部颁布的相关法规。而客观事实是,尽管我国已经颁布了《劳动法》,劳动部又颁布了大量的劳动法规,但是,由于我国正处于由计划经济向市场经济转轨的转型时期,劳动用工制度及相应配套措施正处在急剧变化之中,在这种特定的环境下。新类型的劳动合同纠纷层出不穷,现有法律法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心,法律调整的漏洞也日渐显著。这增大了法官正确处理劳动合同纠纷案件的难度。其中有:《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的条款备受争议,法律规定过于粗糙,尤其是用人单位应于劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定过于笼统,难以达到保护劳动者合法权益的目的。又有规定的部明确,在实践中,对无固定期限劳动合同的部分条款存在不同的理解,使得劳动者的合法权益得不到有效保障。比如,滥用劳务派遣用工的问题。劳务派遣在部分单位被滥用,损害派遣工合法权益问题比较突出。近几年来劳务派遣公司和劳务派遣人员明显增多,用工单位用工有不少超出临时性辅助性替代性岗位范围,在主营业务岗位长期使用劳务派遣人员;劳动派遣人员用工不同酬,不予参加社会保险或少缴社会保险费。同时,劳动合同单方解除问题、无固定期限劳动合同等问题随着社会的不断发展与进步矛盾也日益显著。二、劳务派遣问题(一)我国当前劳务派遣法律制度存在的突出问题1、劳务派遣的适用范围及相关立法劳务派遣的范围是指:在哪些用工领域可以使用劳务派遣工?《劳动合同法》第66条对该问题已经做出了相应的明文立法规定,规定了劳务派遣用工的适用范围。而在该法颁布之前劳务派遣市场非常混乱,劳务派遣的适用范围