文档介绍：甲方: __________ (单位) 代表人: _______________ 职务: _________________ 乙方: _________________ 性别: _________________ 出生年月: _____________ 根据国家劳动人事部〔 1983 〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一、停薪留职期限:从________ 年____ 月______ 日起到________ 年______ 月______ 日止,共为____ 年。二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。二、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后, 乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续, 由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___ %向甲方缴纳劳动保险基金___ 元,每月____ 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方