文档介绍：.员工投诉程序第一章 总 则第一条 为保证公司员工投诉渠道通畅, 引导内部员工合理、有效的利用内部投诉的工具,规范内部员工投诉及办理,特制定此程序。第二条 该制度适用于公司各职能部门有关员工投诉工作。第二章 投诉的范围、原则及方式第三条 投诉分类(范围):(以下分类相互重复,按范围重新整理)(一)第一类:对他人违反公司现行管理制度的投诉1、违反国家法律法规的;2、违反公司规章制度的。(二)第二类:;、处事不公、以职谋私、弄虚作假等行为;。(三)第三类:;在工作过程中受到歧视;在工作过程中爱到骚扰、虐待或体罚;自由结社和集体谈判权利受到妨碍;工作时间超过法律规定时间;工资和福利与公司规定不符;(公司保密信息除外) 。(四)第四类:;、陷害,制造事端;、拉帮结伙,或对同事正当行使民主权利进行打击报复。(五)第五类:对上级工作决策类投诉..***、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为;上级有出卖、泄密等危害企业行为;上级滥用职权,对投诉者有重大不公正行为;上级违章指挥会造成严重事故隐患;上级对其行政处分侵犯职工合法权益;其他严重不合理行为。(六)第六类:对公司造成严重影响、危害的行为类投诉;(七)第七类:其他类型投诉。第四条投诉原则:投诉人必须对投诉内容的真实性负责,严禁捏造或恶意夸大事实。如经查实与事实不符,公司对投诉人予以处罚。第五条投诉方式:投诉人应采取实名方式进行投诉。可采用电话、信函、面谈、传真、电子邮件等方式进行投诉,匿名投诉原则上不予接受。第三章 员工投诉受理第六条 公司及及人事行政部为投诉通道管理部门, 负责各种投诉的受理及结果反馈。第七条涉及经济问题的投诉,公司及人事行政部转公司财务监察审计部受理。非经济问题的投诉由公司及产业人力行政中心资源部受理。第三章 员工投诉处理程序第八条 投诉处理:***过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行,相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证,并对调查事项保密。,投诉人如服从处理则必须履行。,有权为员工辩护,有权代表员工向其直属领导或有关所属部门了解有关细节,应当在十五日内做出调解,投诉人服从调解则必须履行。、调解不服的,可在五日内直接向受理部门提出申诉。第九条 投诉及投诉处理责任。(一)投诉人必须对投诉内容的真实性负全责,严禁捏造或恶意夸大事实。(二)投诉受理人必须对处理投诉的过程和结果负责。..(三)被调查人员不可出具伪证或有隐瞒、泄密行为。(四)任何人不得对员工合法投诉给予打击报复。(五)当事人对处理或调解结果无异议但拒不履行的,公司可对其强制执行,必要情况下可对其进行处罚。第十条 投诉处理程序:(一)投诉受理人在接