文档介绍：劳动经济学第八章劳动力市场歧视(中国劳动关系学院)
劳动经济学
Labor Economics
中国劳动关系学院
第八章劳动力市场歧视
劳动力市场的歧视现象
1
劳动力市场歧视的主要类型
2
中国农民工就业歧视现象
3
消除劳动力市场歧视的实践经验
4
1、了解劳动力歧视现象的理论分类,发达国家在消除劳动力市场歧视方面的政策实践;
2、熟悉我国农民工歧视现象;
3、掌握劳动力市场中几种主要的歧视现象,劳动力歧视产生的原因。
学习目标
性别歧视身份歧视种族歧视
雇主歧视雇员歧视顾客歧视
统计歧视内部劳动力市场二元劳动力市场
关键概念
劳动力市场歧视
劳动力市场中的歧视一般是指:“具有相同生产率特征的劳动力仅仅由于其所属的人口群体不同而受到不同的对待”。或者说,“当雇主为既定生产率特征支付的价格根据人口群体的不同而表现出系统性差别的时候,就可以认为劳动力市场中存在歧视。”
第一节劳动力市场中的歧视现象
性别歧视
男性劳动力与女性劳动力之间存在系统性的工资差别。
种族歧视
在劳动力市场中,不同种族的工人之间也存在系统性的工资差别。
身份歧视
一些劳动者往往由于其特定的身份的限制而无法进入某些职业,或者只能从事某些低收入的工作;在不同身份的劳动者之间存在系统性的工资差别。
一、歧视的主要类型
工资歧视
由于非经济性的(即与个人劳动生产率没有关联的)个人特征的影响,在从事相同工作时,某个群体获得的工资始终高于或低于其它群体,这种歧视被称为工资歧视,或收入歧视。
第二节劳动力市场歧视的主要类型
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英国
瑞士
美国
挪威
澳大利亚
奥地利
瑞典
各国不同性别雇员之间的工资报酬差距
就业歧视
在其他条件相同的情况下,某个群体在进入劳动力市场时受到较大的限制,他们始终面临“最后被雇用、最先被辞退”的命运,因而表现出超出正常水平的失业率。
职业歧视
当某个群体完全有能力或资格从事某些职业而又被人为地限制从事这些职业时,就称劳动力市场存在职业歧视。
人力资本投资歧视
在劳动力市场中,某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训。
二、歧视的理论解释
问题的研究:
对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思。但今天西方经济学中所讨论的歧视问题,更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究,已成为西方劳动经济学重要的领域之一。(Gary Becker, The Economics of Discrimination,1957)
歧视偏好模型
由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。
歧视偏好模型——雇主歧视
分析假设:雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。
主要表现:雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人,而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的,因此,不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深,实际生产率被打折扣的幅度越大。
歧视偏好模型——顾客歧视
强调顾客的偏见是歧视的来源。
在有些场合下,顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服务,企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作,导致出现相互隔离的工作场所。
中国是否有顾客歧视案例?
歧视偏好模型——雇员歧视
占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
企业通过职业隔离解决雇员歧视问题,由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。
统计性歧视歧视偏好
如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等等)不能对其实际生产率做出完全的预测,而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时,有可能出现统计性歧视,因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。
同一群体中的每一成员之间的相似性越差,则运用群体信息作为甄选工具所带来的成本就越高。
随着相关人口群体内部的不可衡量的差别越来越大,民族或性别群体的群体信息被使用的可能性就会越来越小。
劳动力市场分割理论
内部劳动力市场模型
内部劳动力市场具有高度的组织性和管理性,工资和劳动力配置并不受外部竞争的影响,
内部劳动力市场对外部只提供有限的就业机会,外部劳动力只能从内部劳动力市场的“入口处”,以数