文档介绍：劳动经济学第十章劳动力市场与劳动关系(中国劳动关系学院)
劳动经济学
Labor Economics
中国劳动关系学院
第十章劳动力市场与劳动关系
劳动关系概述
1
劳动力市场发展中的劳动关系变化
2
中国劳动关系的变革与发展趋势
3
4
1、了解劳动力市场发展对劳动关系的影响;
2、熟悉中国劳动力市场发展中劳动关系变化;
3、掌握劳动关系的含义与特点,中国劳动力市场与劳动关系的发展态势。
学习目标
劳动关系集体谈判集体合同
三方协商机制劳动争议
关键概念
一、劳动关系的含义与特点
劳动关系的含义
广义的劳动关系是指人们在社会劳动过程中发生的一切关系,包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。
狭义的劳动关系是指劳动者和用人单位(雇主)在劳动过程中形成的社会关系。
第一节劳动关系概述
劳动关系的特征
劳动关系的社会特征
劳动关系的经济特征
劳动关系的主体特征
劳动关系的发展特征
二、劳动关系的主体和表现形式
劳动关系的主体
个别劳动关系的主体构成:劳动者和雇主
集体劳动关系的主体构成:工会和雇主或雇主组织
社会劳动关系的主体构成:劳方、资方、政府
劳动关系的表现形式
个人劳动关系
集体劳动关系
劳动法律关系
三方关系
三、劳动关系的调节与处理
劳动法与劳动合同制度
劳动法是指调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。
集体谈判与集体合同制度
集体谈判是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主或者雇主组织为签订劳动合同进行谈判的行为。
集体合同是集体谈判双方代表之间签订的关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。
三方协商机制
三方协商机制是工业化市场经济国家协调劳动关系的一种重要机制,是一种从宏观上调控劳动关系的制度。
在我国三方协商机制是指在国家、地方以及产业领域,由政府、企业家组织和工会组织,根据相关法律并遵循一定的议事规则,就有关涉及劳动关系的重大问题进行协商的一种制度。
劳动争议处理
劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
劳动争议的调整方法包括:①协商。②斡旋。③调解。④仲裁。
一、西方国家劳动关系的演变
第一阶段从产业革命开始至19世纪下半叶
劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本劳动条件的改善上。
劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态。
在劳资关系中,资方居绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈不稳定状态。
政府对劳资关系采取自由放任政策。
第二节劳动力市场发展中的劳动关系变化
19世纪下半期至20世纪初
劳资矛盾的焦点依然如旧,但是矛盾的激烈程度和表现方式发生了一些变化。
由于工人罢工斗争的发展、工会组织的广泛建立以及社会主义运动的出现,导致劳资力量对比发生改变。
政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策。
两次世界大战之间的历史时期
战争、危机和革命极大地影响着这一阶段劳资关系的发展;
国家的劳动行政管理成为政府宏观调节劳资关系的主要手段。
工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现,使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛。
二战以后至今的历史