文档介绍：***六大公司薪资福利[作者:梁杰来源:人才市场报点击数: 75热★★★★★] 减小字体增大字体薪酬福利,从企业角度说,是人力成本支出,同时也是最主要的激励杠杆,少花钱多办事,让员工感受到企业的凝聚力;对员工来说,是收益或所得,同时也是自我价值实现的重要体现。因此,高薪并辅之以深得人心的福利才更能有效地吸引和留住优秀人才。从理论上讲,在相同的市场环境下,同一行业不同企业的薪资福利政策具有可比性。可记者采访却发现,实际上差异是很大的。记者在目前一些比较热门的如 IT、微电子、管理咨询、房地产及快速消费品等行业中,选择出较具影响力的企业,截取它们的部分福利政策,由北京外企太和企业管理顾问有限公司上海办事处资深顾问李芳芳女士进行综合点评,供求职者参考. (一)上海贝岭股份有限公司上海贝岭公司成立于 1988 年,是中国微电子行业首家上市公司, 2001 年7月 20日,上海贝岭在浦东张江建造 8英寸 微米集成电路芯片生产线。致力于宽带、无线、移动、语音和数据通信融合的信息产品领域,以及相关电子产品、电源管理芯片等产品的开发。 1、薪酬政策:公司实施职级工资制度,根据管理、技术、操作和营销四大职系的岗位资质需求、职责和员工工作绩效,支付有竞争力的薪酬,并遵循市场化、职业化原则,提高激励性薪酬支付水平,实现员工与公司双赢为发展目标。 2、薪金的确定:公司薪酬的构成,以职位评估为基础。根据员工的学历、经验、能力等综合资历和工作岗位的性质,按不同职系(管理、技术、操作和营销四大职系)、职级(每个职系又分别分为五个等级层次)确定其薪酬等级。公司给每一位员工提供发展空间,通过员工绩效评估反映的状况及工作态度、工作能力是员工升级(段)、定薪、加薪的基本因素。 3、薪金构成:员工月薪——岗位工资、津贴、福利补贴和奖金等;全年的薪金收入——每月现金薪金、第 13个月薪金、各类奖金以及各种年度***利补贴等;其他薪金收入——直接薪酬(特殊贡献奖、科技成果奖、合理化建议奖、十佳员工奖、货币化购房补贴等),间接薪酬(岗位技能培训、学历培训、生涯发展等)。 4、福利保障:除国家规定的“四金”外,公司建立职工补充保障基金。 5、其他福利:在公司工作满一年后,可按有关规定享受带薪假期;公司设有医务室,提供简单医疗和保健咨询等服务(每年免费为员工提供一次体检);根据员工职级每月予以相应的住房补贴;公司每两年安排一次员工疗休养;公司通过货币化原则提供通勤班车;每月按员工出勤发放工作餐贴;公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费;公司设有健身房,为员工提供业余健身场所。点评:贝岭公司属于微电子行业,目前,这个行业面临前所未有的高速发展,经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象,因此,也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外, 福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计,提高了薪酬的有效激励性,而其他薪酬中反映了公司的价值导向,奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面,采用一揽子做法,关注员工健康,尤其是带薪年假这一项,反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。提醒: 微电子行业目前人才缺口较大,整体薪酬水平在 IT业处于较高水平,人才需求一直处于攀升状态。高科技行业的薪资结构具有激励多补贴少的特点,对于现金需求较高的年轻人更适合。(二)毕博管理咨询公司毕博于 2001 年进入中国,总部位于上海,在北京、广州、香港、台北和大连设有分公司。 2002 年 5月,毕博率先与原安达信咨询中国和中国香港完成业务合并,成为中国最大的国际管理咨询公司。目前, 毕博大中国区员工已突破 1000 人。 1、薪酬政策:公司每年进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境,并结合公司的经营状况,对员工个人的绩效进行检查,以使毕博员工的薪酬具有相当的竞争力。其薪资构成分为基本工资加奖金两大部分,奖金比例以公司、个人的财务状况为基准,还要符合当地的薪资奖金标准,之后进行评估,按照不同级别和岗位给予分配。刚毕业的大学生,月薪可达到 6000 元左右, MBA 可达到 9000 元左右。 2、社会保险:除国家规定的“四金”外,员工还可享有公司提供的补充养老保险 3、全球毕博公务出差保险:这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过 6年年薪的公务出差保险补偿。 4、医疗福利:员工日常就诊费用(含住院费)公司予以 100% 报销。 5、假期:除享受法定节假日、探亲假、婚假,丧假及产假外,正式员工根据其服务年限,每年享受一定工作日的员工年假。按照不同级别分为 15天、 20天、 25天;正式员工每个月享