文档介绍：裟徽祈华浄兜ANHUIXINHUAUNIVERSITY本科毕业论文(题目:民办高校教师激励手段研究)0942155203人力资源管理姓名:学号:专业:院系:指导老师:职称学历:完成时间:宫玉金商学院李玲玲讲师/硕士2013年4月教务处制安徽新华学院本科毕业论文(设计)独创承诺书本人按照毕业论文(设计)进度计划积极开展实验(调查)研究活动,实事求是地做好实验(调查)记录,所呈交的毕业论文(设计)是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除文中特别加以标注引用参考文献资料外,论文(设计)中所有的数据均为自己研究成果,不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。毕业论文(设计)作者签名: 日期: 民办高校教师激励手段研究摘要近年來随着民办高校的快速发展,其与公办院校Z间的竞争也越來越激烈,而民办高校耍想在竞争中脱颖而出,提高办学质量成为关键,高校教师在教学质量的提高扮演着不可替代的角色。本文首先提出研究的背景和意义,以及国内外的研究现状。然后阐释激励的相关理论的内容。进而描述民办高校教师激励的现状和需求的特点,并对激励屮的问题进行了分析,发现了待遇水平低、T作稳定性不够、参与管理权未落实、培训进修权难落实的问题,依此提出了增强工资待遇和社会保障、提高工作稳定性、推进民主管理、加大培训支持的解决方法。此次研究的H的是针对我国民办高校教师激励手段进行深入的研究,得出结论,为高校制定激励策略提供依拥。关键词:民办高校;教师;激励StudyforprivatecollegesteachersincentivesAbstractInrecentyears,withtherapiddevelopmentofprivatecolleges,petitionbetweenpublicuniversityandprivateone,petition,andteacherswillplayanirreplaceableroleintheimprovementofteachingqualityincollegesanduniversities•Firstly,whatarewritteninthisarticlearetheresearchbackgroundandsignificance,,suchasthestatusofprivatecollegeteachersincentiveandthecharacteristicsofdemand,,,theworkstability,-depthresearchonourlocalcollegeteachersincentivemeans,:PrivateColleges;Teacher;Incentivein目录一、 绪论 1(一) 研究的背景和意义 1(二) 国内外研究现状 1二、 激励理论概述 3(一) 激励的概念和内容 3(二) 激励理论 3三、 民办高校教师激励现状和问题分析 6(一) 民办高校教师激励现状分析 6(二) 民办高校教师需求的特点 7(三) 民办高校教师激励中存在的问题 8(一) 增强工资待遇,健全社会保障机制 10(二) 提高高校教师工作的稳定性 10(三) 推进民主管理,增强主人翁意识 11(四) 加大培训支持,注重培养提高 11五、纟吉论 13致谢 14参考文献 15一、绪