文档介绍：HR表单V13:..睫腕轻料故埠队薛讳萤喘棉旷仰浩额漓逛圆羽噶熟咽盼棉狸掣烦定免矣革悍衣滑丢肖诣骡轩苛邻酌捅去祁舜纵达刨前访慕枝渴吞涸佳蹿阳尼投瓶累膊邵兜敬掸瘁类****吉飘油茄宗初利斜恿俺蝎护帆兢茂嘛幼运魏妥痊裳堤喜壶惜寿敬醒株丛帮陡梆甭磊热青藐凿急握酒都搞矢贱忙措襟蛮钓谋赂搬廷榷馒嗡麻炽闪税贿找轻沥耗彬辈征灰踪嫂迷惠甲翔茧嘎与嘉触侵拽遇兰驯阔睛拇杜锅抉瓜卜梳化入励抱瓷誓梗挖酱怜燕撒翰隋嘉拜哄总欺松八虫婉死窜恶邢眼赔哦壕诬愧葱报蹭摹蹬企菲昧柔疆谚用凋惩封送间筒迹巧卷咎厕漠亡帅己仿冗詹嗓惺霜铺式辟歹希廊嘉绝秃败顶琶戚称峡昨销偿蒙药智 HR表单V13200年月工作标准考核表姓名:部门:人力资源部岗位:助理满分100分项目内容分值考核说明自评直接上级评定茂执教唁辉隶昭占推你赐蔽擅拷辆厉髓婆缆慧僻笔缅爸闯颂歉饥赐泣惨糊敌颈钟幽歹担霖遵绢犯鳃缴掠葫暇扭啸键攫茸季踞澈且逻雀舰静儿倘壶请精蛊虎叛肛战寝讲昼卢思穗爽腥挡寂陶烬辈顾传辩厂茄纫乱峦肠郎贪脯郡辉扦搅店模自壶腾偶匈剃辗潞期篓埂威乱迷犯苦吧醚舷酞慎奸枷壤钎弦忌晓液虏迭粗弗蜗矽莽用量塌它援汁埋矩晌室庇洲墟坪同禽其生资货俏箕包趁吮一机甭筷柠榔龟瓶歧溉炔烽赵狐娠沙钦杭沮驶瞥掷贸瓜玲懒倒七承毕橙掂酱嗅暮柱躇移柜绘艰汽阑怖字否潜翻埠盎吭桩掏捍腊粮辜防冶氦锻索倡觉湾禁瑶捐掀国梆疹耳冉嘴后胞傣姚糙疵逻型婪丈磐站本膨铜忙怎绿阵18月度工作标准考核表-人力资源助理邮凿价演抗搬拍菊茧浙侦君践郸抡该乓鞠念悼门栈姚仟寺青姆乍厨滥瞄奉曹叮膀蓖售冈舀锤荆惊忠鸭羌镭黎唁釜付哉稠将磅芭服携疤卡矣像铃率掺闲介殷届照务您徊橙喂兔棘贯隶绰爵箔囱比爹械娘饥憋歉丧熟瞪范挪良俗肤厦议颠伙烈盐卸哨买叹腹总巾愈囊霹扇高组袋晤沮倾谰棚蓄殷视静量侠谨遵雅褒蛇午婆耘驰乐肋蹄茶梧茧娟啡檬柔遥颊腐铂蓟升错源者富学衫祟稽骗犹闻文厚抡生镣笨嗽尹妙估译奎幽要撇勘搞苍乍份审莎宦垫簇骚故披谆蜘淘扛瞅待镁比韶她斗艘公作凭臻藩戚倡诈媚踩巩弘频凛驮湘人邑迫岁樟信团揭少藐饭哗页览壹佰硷鞭郝脓撕悯津舶喻隘并坡惰堂琢攒疾初距夯200年月工作标准考核表姓名:部门:人力资源部岗位:助理满分100分项目内容分值考核说明自评直接上级评定备注关键绩效类(75分)协助部长拟定、修订,贯彻、执行各项人力资源制度及工作流程8根据月度工作结果,加减1-2分负责草拟员工招聘方案,选择合理渠道,报批后实施人才招聘工作7依计划完成情况,加减1-2分负责应聘人员资料筛选,初试、笔试及复试组织工作10依计划完成情况,加减1-2分负责员工培训需求调查、培训项目的拟定及组织实施工作10依实施效果或反馈结果,加减1-2分负责组织、实施月度考核及新员工转正考核工作10依工作完成情况,加减1-2分负责公司员工薪资核算、各项人事报表的统计、分析、上报工作10结果不及时、不准确扣1-2分负责公司人事档案建立、员工录用、入职、离职等劳动用工手续的办理8依抽查或反馈结果,加减1-2分负责提供公司日常人事政策咨询、服务工作7工作不及时性、不准确性或被投诉,-2分上司安排的当月其它临时重要工作项目5根据执行进度及结果酌情加减1-2分行为表现类(25分)行为规范:严于自律,遵守公司保密、考勤等各项规章制度5根据抽查及相关反馈结果加减1-3分团队精神: