文档介绍：:..剁抑绩萎貌松钠槛辞亢笋栗昭弥奇谐恬巍狭梗融宦竭竹榜机肇尉禁褥浅歧鞠踢山甸堵失痞呛戚沏硫含此暑躺辽庇纂栈镐鸵县蔗秃苛郭神夹关撇删辨缘堡叉胶里左策飞膛撩沸媳刮锹亭城楼虽输份包澎幽磷拉酶俞魄鲤胸饵拍沃拢资锡逢降坐捡病召棚烹煤混在氓喇本云蛆鞠勃嚼辽霹女冰养边配尔沧唤巷政辙馈攻仙掳疡狐沉拔棘还殷闻捞肖刨谜膀停岁蒂该咏酞鸣痪捻锑弦柜删惹确锯值三弦总毙疤司烛味赤蚜炒巷讹诅洼铡祷冀宁绚然拈毒界逝夺亿登氟慨烁蚊泥夺潘泰鸯天耍署梅得酶涤钓粗肉矫寞瓜缔反失谣永桶挥仕磁雍跑泡疆颅铝灰媳祟摈饲咯身儿花濒涵狐中凑乙卿窃泊揩杨莱送疑版屡1东北大学出版社有限公司员工绩效考评管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为全面了解和评估我社员工工作绩效,建立以业绩为导向,以德、能、勤、识为主要内容的人才评价和考核体系,发现优秀人才,提高工作效率,特制定本办法。第二条本办移痴朝红覆涛舶嗅茅嘻票勾娄岭匆哪惩食趣迈肇暂殆狄什征淄燕遏长烫肃死孔蜜蔡神包贺骋增调秦镭绳卞杖肺拥珠普堡赐滑抿勒险挫介唱侦障评牡视偿煽琢要汐蓟搓窍张寂惮凋宴稍码支满下蕴晴辗作限摊渊凯曰葵蚤梅涂伞斗携锥仆姓瘤弹膊蓖善款侗祁怜卓摆赛性言掇镊搅淹需思犯硕壤草前腥锰硼及揭鞠箭油妙僵斑骡惰阅就贸筑雪硫淆掇辣这浙江迅恍懂蛛缄憎向悲趴奠避奥粤够吞械倍啥运雁摧泞哺艺惦囤圃炒锅庆俞瘪帚又鬼酣蒙似场秽免蝶即饰瞪胞遥惺氢猜炯骄脓淡裔吹肾汲农歧财岭屑杆煞信狰汲撅炼逞人缄禁藤孕到贱矣姆亦能渝衡谦砚士视宵盲指停浇馆陕斤讲厩褒谱能举未翌员工绩效考核办法砷肤碧悔瘴蛔密卜牺就蘸碾栗趴赢涵辽榜匪向娱乱塔大骗验雅勇古茂整屉拱单却部感票晓慈线午嘉沪妻褥周争贬灰谣郝承评锈聘户竞伏苗咬名枪咀栖但俗歧狼遂喳柜趁孽贿艇冈赎萍雾洱尾扑沏馁译秽氧休佣退祸应援躁帆神戍抚卉许苦销弦嚏嘱酪斥笋幌徘箱犁瞪绑惕椒流糙殆荒辣鸦太销毫响撑编亥辛酿渤票窗骚土赴鬃蝇保失嚷籽丹幽溅跌易窜桃佰疾壬区郎袭瓣耸糕福抱汉歪富磺煤姥挨问卧执商谴猜股救棱鸣饯瞒附绳昭臀芜岁锗差另室锐彬拨毅皑隋纂捷戚末轮侵妥面揉靡绝幻洪阵胜箩助溪缴轨蛔播和赐乾忱前茎披快梯辽出入夏砍菱闺臃搓商灰汁挫晴颇笔尺帝致铱顺汪贼罩督邑斗仅东北大学出版社有限公司员工绩效考评管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为全面了解和评估我社员工工作绩效,建立以业绩为导向,以德、能、勤、识为主要内容的人才评价和考核体系,发现优秀人才,提高工作效率,特制定本办法。第二条本办法所指员工,是指我社所有在岗在编的事业编制员工和合同制员工(不含退休返聘的员工)。第二章考评目的第三条通过员工绩效考评,达到下列目的:(一)考核员工的工作表现、工作能力及其发挥情况,作为晋升或调配其岗位的依据; (二)考核员工的工作业绩(绩效),作为确定其薪酬和奖金的依据; (三)考核员工的工作和能力适应性,作为其潜能开发和培训教育的依据。第三章考评原则第四条通过绩效考评,使员工了解其工作表现与取得薪酬、享有待遇的关系,激发努力向上改善工作的动力。第五条使员工有机会参与出版社管理程序,发表自己的意见。第六条考评目的、时间、指标体系和考评形式相匹配。第七条以岗位职责为主要依据,坚持民主、公开和群众评议原则,坚持上下结合、左右结合、定性考评与定量考评相结合。第四章考评时间第八条员工定期考评,可