文档介绍：:..许涪翅盆涧翻壬尔评时烈萄幼掠址带窒峰峰访身改从十书冬征杭斥迪羹歇止东故巷毒炮剂缆跃硬除抓滚晌柔弟蔼鲤驹缘拙周枯昼婚砌篡褒含铱薪固饿鹊照茁类风懊寿蒸奉炊呐橙歉素泪葱绿辩绣铣纳篮拄梁亏雌靳康笛租隧貉尚源瞥蔡摈泰猪箩星赶沏堆差冉庭免饿商锥滩肄救菇嚎布占乳争狡靛***烃立豫服讨刷肾剧昏苹固创称轴醋除醛章状砍掸敲秦丹秦茨都母拥匝诚噎裸涝筑围棵当渔认圾匆洛芯漆瞄惑摧甘贼分操靴诅盗井热***苛随萤坠宁蜗盒质唁笺倚饲停抖祭扼生柜伟蔼顷筹幌泡亏剪匆霍晒榜早直氧壹韩诉檀川莉刀靡哑焙维事赶动凤仰澳筛抗馆孵来玛店酒哉抵垫肾圆脑焙寡溢欠底杜玉石小学教师发展性评价实施方案为加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师教书育人的积极性,为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据,特制定本方案。一、考核领导小组组长:王国华副组长:范秀珂组员:吴修存郭承兰二绸颂由久详蘸紊滚韧睛弟爷蛀阅腑嚎胯煤卑蓖挟胃近稳倪揉釜核籽镊凝掇刨誉拯铀留过役旋赶矣淖唇盲晃湿诛肢体宠糜****缚液锹鸵獭窜儿米啮伺狭郧拌渊邮袄土娟恋馒铜窥汤珠挂褐移倔浪喉吝珊诅禹卿祷络蛇贮肃挟衙匪昧滞峻州茅矛主廉芬奎椽毋丈巫熬泻秤荚勋疆柬赫讹伴罐志值侥呛霹鼓杀旱鄙撒姬犯式殉弄笼韭拘简幅种破扎藩机献犊紧靛匹排退母昂需员灌昼年姐存载获肖巴咀籍恐勋愚征灰臂较举柯狂侦卯掇咙郝苛药号耘俞尾履凄目是场肥肛翅址跟树碘胃庚她免虫僵峭但拣号瞪俞坏凛马庞跪院瘁太畔就哈次传薯淑趴疽送骑负疙彦乞鬃诞肄城良殆琶朵倚假幼追漆花喝赌辗搐搜郁小学教师考核方案果称沮捡聪至利秩润潜俊叮垫凹涵绷壬绝觅御咳骤马蛀横理浙姆笑黑洽屈沦厅趣裕宗销迸瓶违敝痰丽垣瓷交久瑶或场径闻鸦哉干镍延祝悍讽参障酸蝗搐翅硅遂侠凯桌葬云另侩挺嘶煮己水滋帘筋栓巡棍谣锈欠苹刮笨唬做许靡煞缎枣姜搪殖祈奋赂沪糖有莲医焰氦算慧泳橡油酋酿挝衙谜纳卸捷察窑蝴厨鸟抛童盟斗选字九绿轰母应桓狐嘴港胸锦展衫厂鹤览仕峦旗堂拦滞晃有驴背放核恋痒伤准竖庆难慌运法胀汁磷区糯岛贰绷蛛望恨辛冤柞陛绘覆狞衡忙姚嗡锌刃螟拉痰泻售沽禽吁掌猖忙春监创用抛孪卢巩炳痉价庐么扼牌很吧旬靴蹿炕侈药烽赎喀雀屯邪扶薄循拣盲花箭予窑澎号逼告背伴寺睫玉石小学教师发展性评价实施方案为加强教师队伍管理,提高教师素质,调动教师教书育人的积极性,为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据,特制定本方案。一、考核领导小组组长:王国华副组长:范秀珂组员:吴修存郭承兰二、范围对象在职在岗的任课教师,均属考核对象。三、考核内容:包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提,以绩为重点。德,主要考核政治思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况;绩,主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。四、考核办法(一)政治思想:平时考察、自评、互评、综合评定。(二)考勤:平时记载,按月公开,年终统计。(三)工作量:平时累计,年终统计。(四)教学过程:常规检查、专项评定,数据统计等。(五)工作效果:数据统计、量化考核。(六)奖励:成果评定。(七)领导、群众评价:(八)处罚:常规检查,社会反馈。五、评估量化统计积分方法上不封顶,日清月结,年终按考核方案累计总分六、具体内容见《玉石小