文档介绍：浙江物流人才现状分析报告
主讲:通创物流咨询公司赵成锋总经理
2004年2月14日
--浙江物流人才培养工作任重而道远
在国内各大城市的人才招聘会上,物流专业人才都成为企业争夺的焦点。
在浙江物流人才招聘会上,出现40余家企业以高薪争相聘请“现代物流主管人才”的场面。
目前,国内一般的物流经理年薪都在20万元以上,物流经理被誉为是“黄金职业”。
曾经,国有物流公司的年薪开价在20万元以上,民营物流企业开价在30万元以上,外资物流公司的开价甚至高达100万元以上。
一些知名物流企业动辄开出30万年薪的高价公开招聘物流经理。
物流策划师等物流行业的高级人才也被打出“10万年薪起价”的招牌。可见企业对物流人才的求贤若渴。
物流与供应链管理人员的作用与价值越来越被企业认可;
物流人才成为跨国企业和外资物流服务商争夺的宠儿;
物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万。
据统计,到2010年全国需要物流高级人才20万—30万人。
目前,从事过国际运输或主管过报关、空运、海运物流业务的人才最为紧俏。
据预测,今后储存、运输、陪送、货运代理等领域的物流人才紧缺外,相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才,电子商务物流人才,掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。
物流人才走俏
物流人才高薪化
物流人才供需不足:目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右,远远跟不上现代物流业发展的需要。
浙江物流人才缺少20万?浙江物流人才奇缺是肯定的,但我认为浙江物流人才缺不是仅仅一个数字能说明的!
什么是物流人才?
浙江缺少那类物流人才?
现有物流人才的层次结构?
企业最需要那类物流人才?
那类企业需要物流人才?
一、浙江物流人才到底缺多少?
什么是物流人才?
物流人才通常先在多个不相同的职能部门工作,在积累适当地跨职能经验后,才成为总管整个物流流程的经理。
一个优秀的物流人才,除了要具备理论知识基础以外,还需要用至少两到三年的时间到企业的各个部门去实习,了解各个部门的业务特点、物流需求,也就是说,要培养一个中高级物流管理人才,需要理论与实践和几年时间的培养。
物流涉及到电子、机械、经济、管理等多门学科,从事物流工作的人员,应该懂得经济学的相关原理,会利用信息系统平台来消除无效物流和冗余物流,尽量接近“按需运送、零库存、短在途时间、无缝隙传送”的物流理想状态。
浙江缺少那类物流人才?
目前,浙江省能胜任这一岗位的物流人才还不到500人。
与此相对应,目前浙江的物流从事人员素质普遍较低。从广义上来说,浙江从事物流活动者(包括运输、保管、包装、装卸、流通加工等物流活动,其中主要是存储运输即储运活动)人数可以达到几十万。
现代、专业意义上的物流人才浙江省也就几百人左右(上海有关部门估计仅仅在1000人左右)。现代、专业意义上的物流人才指懂得一门式、一条龙服务,掌握一定信息技术,在大型企业内担任经理、主管的物流人才,以及传流企业中的一些高层次人才、获得国际、国家职业资格认证的物流经理等人才,这类人才虽然近年有所培养,但相对需求仍然很少。
我们更缺乏中高级物流管理人才。这些物流人才不仅能胜任各种具体的物流业务,而且能系统的整合企业内部与外部的物流资源,也就是我们所指的物流总监和物流总经理。
企业最需要那类物流人才?
企业物流管理人才
规划咨询物流人才
外向型国际物流人才
教学科研物流人才四个方面。
据我们调查,浙江非常缺少的是物流研究和教育人才、工商企
业的物流管理解决方案人才和物流企业社会物流资源整合型人才。
那些企业需要需要物流人才?
传统物流企业(交通、运输、包装、仓储、邮电等企业)
商业企业(商厦、连锁企业、超市……)
制造企业
物流园区、物流中心、配送中心
物流软件企业
物流设备制造企业
物流咨询公司、物流研究机构、高校、政府物流主管部门
随着物流理念的普及,各类企业对物流开始重视,目前我省物流人才主要还集中在外资企业、工商企业和物流企业。去年开始制造企业的物流人才需求增长迅速。
二、浙江物流人才整体现状
浙江物流人才需求特点
浙江物流人才供应特点
浙江物流人才层面中几个值得关注的现象
浙江物流人才需求特点
经对80家企业招聘的中高层物流人才需求进行调查,其中工商企业48家,物流企业是32家。我们得出以下结论。
职位需求
职位要求
薪资待遇
工商企业:物流部经理、仓储主管、配送主管、采购经理、物流总监、物流系长(外资、合资企业)等
物流企业:物流销售经理、物流业务经理、客户操作经理、物流总监、物流副总经理、物流运输主管、配送中心经理、贷代主管、物流培训主管等。
工作经历:3-5