文档介绍：XX镇尹武完小教职员工奖励性绩效工资考核分配实施方案根据2010年5月29Fl,XX镇中心学校第五届第二次教代会上审议并通过的《XX镇学校教职员工奖励性绩效工资考核分配实施方案》的方案,结合我校实际,通过对考核制度的建立、健全,充分调动我校教师的工作积极性。建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务目标,有效地推动我校教育教学质量持续健康快速发展。制定出尹武完小教职工奖励性绩效工资考核分配实施方案。一、指导思想和考核分配原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神、县教育局长的讲话、中心学校校长的工作报告为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以促进教师讲实绩,重能力,讲贡献为核心,以教师绩效分配为导向,激励广大教职工勇于奉献,敢挑重担,办尹武片区人民满意的教育。〈一〉、坚持激励机制的原则建立重教育、重实绩、重贡献的考核分配激励机制。<二>、坚持以人为本的原则尊匝教育规律,,充分体现教职工教书育人的专业性和周期性特点。V三〉、坚持按劳分配,优绩优酬的原则。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜。V四〉、坚持科学合理,“公正、公平、公开”的原则。实事求是,民主公开,程序规范,利于操作,简便易行,讲求实效。二、 考核分配领导小组为本校绩效工资顺利实施,坚持以人为本,科学合理的宗旨,全而做好我校教职工绩效考核工作。成立我校绩效工资考核分配领导小组。组长:(校长)副组长:成员:三、 实施范围和时间功山镇正式在职在编教职工;“特岗教师”。从2009年1H1S起实施奖励性绩效工资。四、核定标准奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%o五、 设置项目〈一〉、完小校长奖励性绩效工资;V二〉、班主任津贴;V三〉、教职工学年度履行工作职责及完成工作目标考核奖。六、 分配办法〈一〉、实施绩效工资学校校长在国家法律、法规、方针政策允许的范围内、按照责、权、利统一的原则,依法组织实施学校奖励性绩效工资分配工作。V二〉、校长奖励性绩效工资本校校长(XX完小):1以内(:1标准,考核为合格的可执行1・3:1标准)。v三〉、班主任津贴从核定给单位(学校)的奖励性绩效工资总量中提取,比例按不低于核定给学校奖励性绩效工资总量的5%确定。班主任津贴全年执行10个月。<1>考核依据:(以12分满分)a) 本学年内所担任班主任的班级未出现任何不安全事故得6分。b) 有家长找到学校,或者与学生、学生家长产生间接性或直接性冲突的,对班级、学校造成不良影响的,每次扣1分,扣完为止,此项满分2分。C)在处理班级事务中,对学校有牵连,有损学校声誉的记为0分,此项满分2分。d) 所任班主任的班级学生,,此项满分1分。e) 有良好的班风、学风、班规、班纪,学习氛围活跃,环境卫生较好,早操和课间操认真监督管理。,满分1分。v2>分配方案:班主任津贴总额*全校学生总数X班级学生数X班主任津贴考核分数=班主任津贴。<四〉、教育教学工作目标考核奖教职工学年教育教学工作目标考核奖,学校奖励