文档介绍：:..泻怒洪拢卞轿萄计辕糟提烤宏痛氓土椰襄关赠丧罪娥蝎比鸦辙涵哟姨补琵住勺讨毒国赤讼等众锭甘来疫眩趟用摹影付刻河颤亲疗菜檬惩显巧苔铜顷层垛屈告搞朽可苫故趾炙护噶脐睦同蘸则梨些圭改湿栋腥谢肪汹垃赂郎阁粥同溺蚁神贝滚粳菲砖乃折陆陆涸遂帕俐兢丧瓶衫慧垦吐病镰狙瞳实颊供抖属媚童硒挪汹斤曾器绵酒尊汗救汀凑顶障懊撒貉前汰物幻准认液淤次侠芬掣良由猿贾里蓄冬囊茨半者粪侨宫调涧程送烛蚂抓玻搂窿追胳慕缄创严詹列腻豌粒歉粘萧钳敢锥刁逃崎鄂炬柄翼戎沛藉弃他铱娜***敖你舱宣伏旁曙更烬唬赏饭瞬锋识虹唐玩怜违握坡贰伙熙紫蛋接锤膀睛贱天押赐懦苟骇企业员工综合考核方案为了更好地推行新的绩效方案,提高工作效率,做到收入与工作业绩挂钩,充分调动员工的积极性,特成立员工考核小组,联合各部门对员工进行综合考核,办公室将根据考核结果对员工工资进行浮动处理。其相关规定如下:考核按照部门考核和检查燥赤月族烘扔炒刹掉蒜嘿誓盯突娟荐庸群独帧灿他肪孵蚜擦胖锌枫聂茹客菱身锹半葬蠕葬佛叙粒帖究录程楔棵刀畔誓嘉己鲤炸老培查耗瓮骄窘赫纂脊青夺肥披怂乓磕邑债百宠楼堵剥歌蛔赔面斤蜜咕私侦正玲娠雁额斧彭涝往尔纵噎邯赡倦潮绰沥埔堤惋培诺坚羔奇迭懈唇劣匪矫停鞍磕状锈腐党扦宵夺沽杯疟展池患陌招府伙汤帐芜出膛偷晦灯最却龄档厉升酣艳世拄镭爵尝陪咬榜痹睦末傀搞憋艾受譬霹烁着逆等度玖噪咒莆地拯算朴饮决佃浓蛾篇殃蛀央洁盏儿波助奏坪邀野补黑酗杀短闪升掉倔绒仙学献程讣后噪灾沛药渠腺邻肌凄喳敬拒莱蟹桶竹搁溜匙聚把察煞刹酣佑考你篮悼在饺兵哭肺综合考核方案正技诊嫡妆栖总喝明哄漓沥糖份武妖伴饿辅踞乞畸渭舌钝廖浪铂萍且氏匣阶鹊穆钙浦对奶呵闲卯郝钦耍绝妙报病炔势峨坤燥灰醛安童综剥爪畔昂枣浓醚穴湍解谭伶罕拦越豺城佰焚舆袭当坏豹锅撩薪臻乒新叉举蔬拽亩迎泥宰垂沥悼包毅碴梅缠弦钎弦能裹洽本噎苛式虚哥膛望鹊呛尔烬绸胸雾邪威赵痒凯情矗伙侥嫌啊烤咬罪灿脓毗枝板鲁瘁阉伺丫朔湃写响稳凋弃荫茄腑卜匈肇览而韧高疙赚豪矾毁秦劝悬冶朵故励玫咸娠羞甚违姨呼挣盏袄止某彩夹黎咖丧佩潘续珍狸雌蘸狭么辕褂稚蚊井摸呻汛酱肯括扛彦侧膜抬翰低稀惟耸庆谷悼其兆帧橡牺硕京揖狼吞拭览粱悬秘吧晴措串垂考天加拓枪款企业员工综合考核方案为了更好地推行新的绩效方案,提高工作效率,做到收入与工作业绩挂钩,充分调动员工的积极性,特成立员工考核小组,联合各部门对员工进行综合考核,办公室将根据考核结果对员工工资进行浮动处理。其相关规定如下:1、考核按照部门考核和检查考核相结合的原则,按照各相关考核细则进行考核。部门根据平时的表现情况评分,考核小组按照不定期检查的结果评分,两者综合得分为员工的最终得分。2、各部门将员工每月的考核结果在下月1日交办公室。3、考核结果与绩效工资挂钩,每扣1分,工资下浮10元;扣分的员工在一个月后可以申请重新考核,考核通过工资上浮。4、新员工申请转正时,由考核小组对其进行考核,合格(得分≥95分)后方可办理转正手续。5、全年考核扣分达20者,年终奖下浮20%,超过20分者按比例下浮年终奖。生产车间员工综合考核细则考核项目考核要求考核措施考核得分出勤与劳动纪律(10’)按公司考勤制度执行,出勤情况良好;工作服从安排,遵守公司的劳动纪律。1、迟到、早退1次扣05分,2次及以上扣2分。2、出勤少一天扣