文档介绍：赵发﹝2012﹞5号中共赵营乡委员会赵营乡人民政府关于印发《赵营乡机关干部绩效考核办法》的通知乡机关各部门:现将《赵营乡机关干部绩效考核办法》印发给你们,请认真学****并贯彻执行。中共赵营乡委员会赵营乡人民政府2012年2月20日赵营乡机关干部绩效考核办法为了提高机关干部的工作效率和服务质量,打造服务型政府,进一步推动我乡经济快速发展,在全乡形成干事创业的浓厚氛围,经乡党委、政府研究,决定在乡机关内部实行绩效考核办法,具体意见如下:一、对机关干部的绩效考核实行千分制。二、对包村干部的考核分为平时工作、创业竞赛、考勤情况、评议情况四个方面,分值分别为400分、300分、200分、100分。1、创业竞赛分值由所包村的创业竞赛分值减去站上未承担工作的分值换算取得,(包两个及两个以上村的得分为所包村的平均分换算所得,两人及两人以上包同一个村的均获得该村分值)。2、平时工作分为阶段性中心工作、日常工作和参加会议情况三项。平时工作的得分情况在该工作结束的第二个工作日及时公布。(1)阶段性中心工作由党委政府研究决定,不能按时完成任务的减30分(如:秸秆禁烧工作,若有明确起火的,扣起火点所在村的包村干部的分,若没有明确起火点,扣所有着火村的包村干部的分)。对按时保质、保量完成任务并能量化排名的前6名村的包村干部依次加6—1分;对涉及部分村的中心工作,能按时保质、保量完成的加30分,不能按时保质、保量完成的减30分。(2)日常工作(是指所承担的站上工作和每天安排的具体工作)不能按时完成任务的,每次减包村干部3分。由主抓领导考核签字后交办公室存档。(3)参加会议情况(是指全乡性的大会)。包村干部本人及所包村的村干部不能按时(含早退)按要求参加的减10分。如遇特殊情况需请假的,支书和村委主任要向书记或乡长请假并由包村干部向办公室说明情况,(办公室负责考核,主抓办公室领导签字后存档)3、考勤情况:请假以请假条为准,来不及办理请假手续的,主管领导点名前说明情况,两日内补齐手续,月底统计请假条。请假一次减3分,缺勤一次减20分;本人因病请假(乡级以上医院证明)确实不能上班的经书记或乡长批准后不扣分;超过一周需请长假的,需出具县级及以上医院证明,否则按旷工处理扣发当年年终奖,年终末位淘汰;直系亲属因病(乡级以上医院证明)需请假的,每月另加2天假期,超过2天的开始扣分。(白天和夜间分别计算,夜间查岗不到者,视为缺勤。办公室负责考核,主抓办公室领导签字后存档)。4、值班情况。值班人员需24小时在岗,因事请假的罚50元并扣10分,因病或红白事确需请假的,报带班领导同意后报书记或乡长批准不罚钱不扣分;找人替班罚款50元,并扣5分;旷班的罚款100元并扣20分,凡抽查不在岗的一律按旷班处理。5、平时工作和考勤情况在及时公布的基础上,下月初汇总公布。优秀票数×100+称职票数×75+基本称职×25评议情况:得分=总票数三、对承担单项工作的干部考核分为平时工作、目标考核、考勤情况、评议情况四个方面,分值分别为400分、300分、200分、100分(计分办法为部门所有人员每人计算)。1、目标考核按照年初设定目标进行财税工作确保完成上级下达的任务;民政工作确保民政资金安全运行,抗灾救灾工作有序开展;乡纪委保质保量完成乡党委及县纪委交办的工作任务;党政办工作确保机关正常运转;组织建设工作位于全县前8名;信访(综治)工作确保完成上级下达的目标任务,在综治信访考核中,力争信访进入一类乡镇,综治进入二类乡镇;村镇建设中心保质保量完成党委、政府及上级部门交办的工作任务;经济发展办公室确保固定资产投资额不低于全县前10名,招商引资力争上级表彰;计生服务中心确保人口出生率1245‰,自然增长率69‰;人社所确保各项工作进度的及时落实;安监所争创县级先进所,创建县级先进乡镇;农业服务中心工作不低于全县前八位,林业、畜牧业工作争取全县先进乡镇。各单位根据工作性质把目标量化到人,完成目标的得满分,完不成的按有关规定扣45分。2、平时工作:信访办:(1)乡排消例会每月5日前召开,材料7日前整理上报。乡级信访工作例会每月月底召开,材料于次月5日前整理上报,村级信访工作例会召开情况统计及通报于次月5日前整理上报,乡信访工作专题会每季度至少召开一次,材料于本季度末整理上报。以上各会的材料因整理不规范或逾期上报被上级信访部门每通报一次,信访办所有人员各扣5分。(2)重大决策事项信访评估根据具体情况而定,对应当进行信访评估,信访办未及时进行信访评估而导致重大信访问题发生的,所有信访办人员减20分。(3)各类信访案件不能按期办结的,每案减1分,被上级部门通报的减3分,报结后被退卷的减20分。(4)规范接访程序和手续,坚持陪访,推行信访代理。“党政领导大接访”活动的各种表册于次月10日前装订归档,因逾期或整理不