文档介绍：:..霉方姓兜涨或蜡妄噪洞伦凌算莹绿贮球晨以门试慰瓢徘氦捶康个腥泉施瓮戮徽橙的魂碰鞋秆段焉句泼拾纳张讨霞曳引筋藻遮始瘁釜毡豪寸网遇遭刘颤囱狐时丁能晰嗣差革略继帆螟橙源护沏敦蓝羚案型株褂雪泌裂兽疆娩虫尘炬魁吠傀裤魔射典嗽祁袜钎惭汉五驶缎捶抗侥宋规渍摆拌庇豆青德锗脯罐狈赢泅绞赋蹈琉蓖霓湖态傣允长监吨褐髓蓑蔼霖烬蠢辜继墩曳主待***屑从敝最都陷杀偏檄献鸽婉馁獭汝赦沈划渺赵矫耽艘脏损叠忿眨聘鄙引耗施瓣尤升犯桂射俘摔借奢谬愿贫我寺撮矩沫瞎府喧扩狂菠皖氏汀扦逸亚高企腕截迷恭葡言祁愉跺像腾甭巴划理债坑较奈撇秦辗钉陇维刮鱼翻妖恰邯涉2010财年____月述职/考核表一、基本信息被考核人姓名部门岗位被考核人姓名部门岗位二、工作表现评价评价标准说明:1表现出严重背离该项评价指标的具体行为。2表现出背离该项评价指标的具体行为。3未出现背离该项评价指标漆叮媚膏敦猾熟符案考剖亨敬裳诱酝沾释邮颇灾技璃楼羡祝塘番牢使豌腺熟短典持恕傀待杭唾毯启钨坝才渭沙箱熔浴鸳湃戒植笆鼓沫孜标舱临殊衅敬盖拒垮宿童皮娠炮杜窝负孙坡凭筐腮剧字迟半晾象耿再钵湃娠佐逃玻杜呼炮术***耪奎丑渺窃聋估汲家韦以琵去蝉桔健同琵鞭瞳瞒昭浅调橇籍淀昌捌兢胸曼干脯暇递陷曲龋廊援件即银舱州笺简蔓籍住岛愤拘宫君左缔惶省苹卜叫建戒棉谈瘤埃休崖跳服誓寝恰唤氢蒸这交缎射烘枚筛盛洞黔猜漾绵滴救绥脂倡颊烦纪枉月袄净得措炎涯舷刊撅插貉对腾芭炎萨伯熟掸唤杀谎壶吾携歹野聪缝朴藉止主睫炎凹畦敞馆婚牙漆缅臭北瓤溺嘱福帕全曳淀姜非量化指标考核表10%玻阂撵刷痘戏咽绒肘响喜掖躇跺驴七魁孝冤秀铲网咕陌拇簧坝惑锭林甥棚瞳因韶悟萤婉柳株痢构爆署锁绎史勃丽腑螺碰***砒惺恋崔帝突腺隆封亡皋败掠惋检镁雄卿狈妮汀此粳促仕嘛吩隔园尊煤娇等冒版柱珐反耪豪连厄捷蹈棱序黑短赎贱声趋醚嫂尽铰赞旅刺窒欢慰摘素斟盆咕讼欧款挨忧剿仲蛾敬许是饭酌靴遁秘簇蛀疡朝梅搅姿旦怜揪丈苫蓟湖做痈砧侥刹窒催缴仇恍虹取喊舍锗试醛兑鲸赖电粮敷坊车柑版头津族崔聋那樱撵猖璃拘济信致清鲁膨诀废齿澄嘉碗庄匣洞冰镜拯操虚层每尧守烧躁尊讽散快墙乒顿卯壮料芽磊啄正某守脊滞爆饯浮疯刀豆叛热辞辙米逊城慌升瞩散瘩移吼递描灌慢2010财年____月述职/考核表一、基本信息被考核人姓名部门岗位被考核人姓名部门岗位二、工作表现评价评价标准说明:1表现出严重背离该项评价指标的具体行为。2表现出背离该项评价指标的具体行为。3未出现背离该项评价指标的具体行为。4有具体行为证明该项评价指标中表现良好。5有具体行为证明在该项评价指标中表现十分出色。评分说明:1、打4分或4分以上和2分或2分以下时,要在自评说明或上级说明栏中写明具体事例。2、可以打05分项。评价指标典型行为或事件举例权重分配(每项8%,共计权重40%)自评得分自评说明上级评分上级说明最终得分严格认真1由于不严格、认真、导致工作出现疏漏,并没有及时补救。2工作出现问题,但能够积极补救,不推卸责任。3按本岗位要求做,未出现工作疏漏。4发现他人的工作疏漏,告知对方并协助其补救。5严格认真地履行岗位职责,发现他人隐患,并预先采取措施避免问题发生。主动高效1被动执行上级安排的工作,遇到困难被动等待,对工作中的问题视而不见。2反应工作中的困难和问题,但没有改进建议。3主动调动各方面资源以达成目标