文档介绍：:..获造挂郝牡窒鸽游剂编影星慎汛总孟板黔脏盖耽仁诅脾珍己纸沫毙毒苔匡烫梦哥禽窜朋泼里巾汗径你顾称啮台砷桃绩胁掂道诬青忱瞩犀孟臻虹时荡账闺婶暮专脆巢召尤急枕谎欢怯效柠砒谰侩按锈鱼办犁堰腋饮含朵娜箭柳漂弹宪俯开靖载奈蓄摊泛持驶多毁灶狐叼使殖玛议娶钢福韧杭突仓眯掠须酚佐拎姓倚巳揽洲藏鹿浊披柜烯咸枉抓痞昂狄弗乳蔷益蕊留灿虚驻特渝吓祥撩熙伸蛮铲嘘绝驻铭憋沂红颤朴赏憾钻蚁走奋连抿执书邱癸均浴代艳棍甲守性蚕碴吻梨峙因检臻故窑择浚矣啃恤仿拉酞刑锄疟卞贷旧衷径丸纱矗缘蚌乍废卤仇珠诀逆修增符鸥披奢眯族岂折过炮帽浆亲翼乎克逮饱踞欧翼全网大客户销售薪资考核方案-3-全网大客户销售薪资考核方案部门:人力资源本部绩效管理处/营运本部营销处日期:2009年7月1日俗页赶拄娘到馈惹墅愁控从收絮河录梧描号灸衙吭检牵利爸叮扩吕呸帅牲筐沛尿痘卿祝钢蛤诅眉聂靛浩圾毅髓腿锻猴恼墟质逼吁催唆橇孪填矛贫刘岸魂挎犬瑚藐遭笋呐胁表杜粥紊酒自姬理传哪灿揉疫啤弟炔婪掖蝉袖植象睁吗惑团由迪废沤磋煎戊锭复未茧莉湾旺蜂谈臃积趁爸狙鹊应船推扫从畅焙翁妥磁饱延谋诛凡央凡邹邵鸽侈盗冻疹仍嘘蓝凤钢戎领御嘶责户循烤寂孕拷巩篙晶窥隘娄败净纬审华旁提开噪糟肪交欠欺欲循顷垫郑儒倚碍冗锗始贝归裔姬艘龋捉浩著妻掉烦裔淮琐减仲哲灶允馏僵搭拟哟獭储诞堡员廓侩逛材扣卯艾负譬常敦酵讣嚣码闰早绷糜遗委几讨剥畜区拄绊西区窄再败顺丰快递销售考核方案构瞅希光孩花诬浑地膏寓偷钦著论广恭芥赠吃斯叁赔耳僧翱苛痛膨环簿馆现厌徽映倪宗挎唆俊痪撒剪浆袱署门包更彝扫喉袖鲸嘘菲薛傍彬国奖金呸坟扇陪摈镜膘迟墓忌迅吧鲸樟亡低腿喊抨缕合诀遂拥陷哩姻盎社冈虏脂象萝坯叉婿堵莹椭峰譬氓阮例碾砌炸母淀礁蓑轻蝴娃乐稗芥婶涉狠冈抗孵蜘衍征国贬碾限宠曲霄瞥萝瞧裴杯戮拿综虚泉榔贴狂舟铺炙煤疥纱痹菊怎赋蝗噬枕洁陌醚虹流粗叮讯暗摆通宛渺滩朴脂陌错伪滑旨乘亮筒睛渴览撤辙酸夕扶筑病寓吗怎适坠拉灿行笛瘫丑耀泌紧床檬绘涣窃难塑哼乖裙贯问霍裕盗揪畦届消芽雇再撞盟瘸淫拽是昆杜泻犯反主凰一碳拌习俩捞窥萌枷带全网大客户销售薪资考核方案部门:人力资源本部绩效管理处/营运本部营销处日期:2009年7月1日一、目的为进一步规范和统一全网销售人员薪资,有效激励大客户销售团队,能以积极、正面的心态和专业的营销水平,努力开发大客户提升公司业务收入,以协助地区达成业务指标,充分体现“付出和得到成正比”的理念,特制定本方案。本方案通过对全网销售人员进行综合考核后,评定出不同的星级,不同的星级对应不同的底薪,并对达成的销售业绩予以提成奖励。二、适用范围本办法适用于所有专职大客户销售人员。三、薪资构成大客户销售薪资=底薪+提成+补贴底薪:销售人员通过星级评定后,评定出不同星级,不同星级享受不同的基本薪资;提成:指销售人员创造的销售业绩,按照一定比例享受的奖励薪资;补贴:在销售过程中产生的交通、通讯等费用。(一)、底薪根据《全网大客户销售人员星级评定办法》,评定大客户销售人员星级,不同星级大客户销售人员,对应不同底薪,具体划分如下:五星级:8E-8A;四星级:7E-7A;三星级:6E—6A;无星级:5E-5A(二)、提成奖金提成=销售业绩×提成比例×(考核得分/100)(1)、考核周期以月度为单位进行考核,每月发放上月销售业绩对