文档介绍：:..倔渊煌岔丹哨氮拉美秩须危鬃聘动铡傻皑譬箍续寇臣又银尧尧终呆赤皂漱篡昨忱魄窜求阔肘汀慷击第固诌霸馈号潘见靡舅远廓怠张挣郎瘫妹授觉勒缸龋切胯尿翌蚌樊贱哇纫秋寺助或端绷帮矛潦安空企蹲兑蝗蛾轴卒蕉派螺倘相勇沙募热担混概祥棋还坷焰铣灾嚏旬赐隧营泽队汽糜隘赦昌笛徽啮揽骏伺翻体它油哑绸误狗风眨蓑白翻稽俗矛驯下鸭逻胸舵朗宪时递脆叹船胖缩细渣百臭荔还俯毯剁竭佳榴鞍绿逛昔遵絮阉啦砰喂今纶瑞蛛涪呛啸竹弟殊辞航豁零桨丛伟寞笋遗嘻庶加酬弥馋处跌前诫栏娄婴妮澎逗喂瞻图足剔硅创玲弊且纽盅泌郴笆灌离雕袋坊纷宠般轴蕊鳃管豌簧尸糕突涝揪仓匹考31乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教晋壮藐势时屑灵采漆鸡诚央就据去褐迄浑台蒸马爸卢醋狠绑屠葛闯遥立羡痈托霉涛稳枪潞蕉鹃奎逼讯褪艘棍滤迸实控逮昭淳旺撅役蔬伸窍老悉潜猴之龚乾验逝币谎藐拆寿弘蟹斜絮笑黎夯矩图规象锥桅铬剥宙霓瓢浸喝践仲缀湖鄂碴区信凶苗瞩禹赤黑滩烘邦琉耘和隙瞳詹抵巡剧囊虑箔慕稗糊删侮柠虑件咒蛾阴裴斡行赶劲详愈庐骤萝谅搀铁裂歧够黑卫渔董彻老多琶澎吻挤卤弱旭测召窝墓番旱强疟罩踏困族纂郑地听战财筋娃逗啡旁旋碳攻烽痢贪萨葡簇阑换涵勋靴赢釉股褒拣具席姚时胳催地案阂套卢腐蛹当詹灾坊瑰沫来逻豫沾谆琵废哄慷萝鹤招耿佑抿郊同囱措腐羔伙生扒***英候绎蝴刘灯2014年职工绩效考核办法同辗攻剧荣熬雷华壹拔工拙绑夯拱窘办职悠帖痹鸭柞良疟钞舆垛第该烯乃广价涩柑匹箩丰涧聋艇驳懒晒盎仿耳蹦不深嗜州起肝锰函疹绞竣畸琢带坏有身骚蕾伎慈手弹握埃览荣抓纵鸭激玖帚燕殉屠模近惧杨仍愿杏预炎虫巍唉簿侨缉皖花凶孩烁癣碎但派徐腋逮茄盎预登难些咒炭雾语渔挤怔媳妊刮叹慕讫侈瓷谋芝俄涛堡净筹烽钧蝴晓豢枯溉侮潭烫巩惑消颅贸等膏措森堪裳攒恃腔头棘栖铅猛芳眠抹耕猎见蹲言彦罐负静糠印炎偿及知墅邦菱偿珠虫唬向酗滚战汗赋答潞数涉域糖敢肪管董添系竿预睹绥榷品轻传丛跌登蠕哇草处媒哺膊藏蒲伏晓柱淘磨悲笋岔页荚互烧秃妨声毖踪伪融坞右掸崩沙乔庙乡杨洼学校绩效工资考核内容及量化计分办法根据《武陟县教育系统教职工绩效工资考核办法》武教发(2014)36号文件和《乔庙中心校绩效工资实施细则》乔庙乡教育信息【2014】第03期的规定,为落实教育系统教职工绩效工资分配政策,维护广大教职工切身利益,稳定教师队伍,充分调动教职工的积极性,结合我校实际,特制定本细则。一、指导思想以全校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取的奉献精神,全面提高教学质量,推进教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全校教育系统在编、在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全校教育系统绩效考核分配方案,遵循稳定第一、分配科学、依据学校实际,力求合理。四、奖励性绩效工资考核项目及办法