文档介绍：编号:全日制劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用得原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止、合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订得,本合同终止、若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一得,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同:自年月日起、乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同得,双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标就是确切具体得)。二、工作内容与工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作得内容与要求应当符合国家制定得劳动基准。2、工作地点: 。3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示得劳动规章与合同约定履行劳动义务。三、工作时间与休息休假1、工作时间:乙方得岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制得岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法与时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班得,应与工会与乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间得工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方得工资标准采用下列第()方式确定:(1)月薪制:每月为元,具体办法按照甲方依法制订得相关规定执行。加班加点工资按国家规定得加班工资得计发基数标准计算。(2)基本工资与绩效工资相结合得工资分配办法:乙方得基本工资为每月元(实行年薪制得每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方得业绩与甲方依法制订得相关规定考核确定。(3)计件工资制:计件工资得劳动定额管理按照甲方依法制订得相关规定,乙方得定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额得标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上得劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照法定加班工资得标准计算计件工资。(4)其她工资分配形式:2、乙方从事可能产生职业病危害得岗位工种、夜班劳动、高温等作业得津贴、补贴,按国家与甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣与扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。4、甲方应当根据本单位得经济效益增长情况、当地政府发布得工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬、五、社会保险