文档介绍：目录口概述及回顾组织架构调整方案口部门内部组织结构及主要业务范围口流程总览概述口组织架构方業调整的目标为:确定更为符合×Ⅹ目前实际情况和未来发展要求的方案。口组织架构方案调整的主要依据为:Ⅹ战略规划×诊断性分析报告上市公司法律要求国外集团公司的管理模式借鉴×管理高层针对组织架构方案的多次讨论意见概述口组织架构方案调整的主要方面为:1市场部的设立与功能增强2研发项目管理强化和弹性化3产品生产的专业化和主要产品线的突出4产品销售的专业化5投资管理的功能增强6采购、物流、财务、人事、行政的服务共享7信息技术管理的服务共享和功能增强概述口以下为XX战略方向的概要回顾愿景使命价值观建立世界级通信产品研发和生产基地,致力于向中国移升在中国提供移动通务实创新动通信运营商和消费者提供信产品和网络解决方案的领航地位富有竞争力的产品和网络解以人为本决方案,并成为中国移动通·追求卓越信运营商优选的战加强产品降低营运提升市场增强员工共享知识加蛋客户加强对外目投责组合研发能力成本与费营销平台技能和团与公共关合作与联队精神‖信息资源Ⅱ系管理标口以下将就××,信息收集手段不够完善,仅有的市场分析资料在相关部门之间缺乏共享口市场分析缺乏完整的模式,难以支持战略决策的需要,ⅩX设有多个研发机构如美国同步公司、Ⅹ科技公司、技术中心、手机研究所、及各事业部下属的研发部门,有限的資源分散、包括仪器仪表、人力资源等有的项目重复设立,造成资源的浪费;虽然各项目涉及的技术和知识存在一定的关联,但是协同效应难以发挥新产品开发与市场和生产脱节,产品设想报告按照可批性报告要求编制,缺乏对各项资源需求的正确估计与预测,导致项目执行过程资源缺乏,进度失控研发组织结构变动频繁,造成研发小鉏成员变动加剧,项目工作连续性受影响、进度受损。53制造管理诊断性分析口系统、机架、手机、手机增值配件、车載防盗系统、传输接入设备等不同产品制造管理的规范化水平差距很大口生产统计、成本分析欠缺4销售管理诊断性分析口销售产品过分依赖销售人员个人能力,客户档案资料、各种招标文件等资料缺乏統一管理,人员离职造成市场流失口系统销售人员不重视应收帐款的回收,2000年7月有超过12亿应收帐款。财务人员对应收帐款的催收缺少必要的监督口终端销售缺乏对分销商的业绩进行汇总分析,营销总部对分销商的总体情况缺乏了解,以至于营销渠道管理缺乏规范化的政策口营销人员单纯的追求快捷销售,缺乏对销售成本的控制口确乏客户满意度评估分析5投资管理诊断性分析口整个投资过程缺乏必要的市场调硏、可行性研究和财务审核,且由于实际投资拍板权在集团领导班子而难于落实投资决策责任,从而有可能使集团蒙受潜在的投資损失口投资部对投资项目的跟踪管理仅限于其与子公司总经理的不定期交流,缺乏投资反馈体制,有效的跟踪管理及必要的授资分析,无法根据被投资公司的业绩表现及时调整投資策略以降低投资风险,以提高投资的回报率6采购、物流、财务、人事、行政诊断性分析口生产工人和管理人员工资及福利6,2466,0000502,8072,2441,000199819992000管理人员生产工人