文档介绍：“一般说来时刻和老板保持一致并帮助老板取得成功的人,往往最终会成为企业的中坚力量,自己也会成为令人艳羡的成功人士罗特希尔德(法国罗特希尔德财团第四代领导者)大树只有大树茁壮茂盛员工才能”靠着大树好乘凉板是一棵HR忠告员工赢得老板赏识得最好办法是帮助老板成功盯住老板的目标老板认为你能为他的成功尽心尽力,并能做出极限的杰出贡献。老板的目标中隐含着对员工的期望和要求,不少职场人员验证了这法则的价值所在。史蒂夫凯斯(美国在线公司CEO)FR忠告员工:一般说来。老板总是从全局的角度看问题,他所追求的目标可能比你想象得更高。基于此,你应该竭尽所能,不断地把自己的工作目标推上新台阶,并由此抬高自己的眼光,看到老板的期望所在,然后努力帮助他实现目标你要把公司看作是自己开的一样不管你在哪里工作都别把自己当成员工一应该把公司看做是自己开的一样.”事业生涯除了自己之外全天下没有人可以掌控这是你自己的事业.”安迪葛洛夫(美国英特尔公司总裁)HR忠告员工:没有人都强拉硬拽地牵着你成功,也没有人能阻挠你自己达成自己的目标你只有主动地工作,才能获得工作长久的报偿四负责任尽义务是成熟的标志要将责任根植于内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识,在日常行为和具体工作细节中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越。艾斯纳(迪斯尼公司CBO)HR忠告员工:富有责任心是一个人走向成熟的重要标志。为公司负责,为工作负责,归根结底是为自己负责,为自己生存负责,为自己的人格负责,为自己的未来负责。五用业绩说话如果仔细观察,你就会发现,做老板的不大会迁就人,但他必定会为业绩作出各种妥协,因为老板不会跟自已公司的钱包斗气拉里艾利生(软件巨头甲骨文公司CEO)HR忠告员工:如果你想在竞争激烈的职场中有所发展,成为老板器重的人物,就必须牢记,为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作吧。“把工作完成在昨天的速率之中,正如未来的橡树包含在想熟的果实力一样。如果每次老板的嘱咐都获得尽快的处理,你必将成为老板最为欣赏的人。杰夫斯克尔(斯科尔基金董事长)HR忠告员工:千万不要把昨天就能完成的工作拖延到明天。而如果你已完成,就不要愚蠢地等老板开口,说那句“你什么时候完成做完那件事”时,才把成绩呈上,这样必会在印象上大打折扣。,而不是工作本身。从工作中获符快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做,而在于发自内心地喜欢自己所做的工作拉里佩奇(GOOGLE总裁H忠告员工:从现在开始位行动者吧!做一位值得信赖的员工,不再用老板一连串的提醒或不断地要求,自动自发地把事情做好,获得企业的奖励。,老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵品质。丹斯尼德(华盛顿Redskins董事长)HR忠告员工:世上每个人都希望自己能成为最有用的人。但你是否想过:别人想要用你什么?仅仅是你的能力吗?仅仅是你的智慧吗?不,还包括你的忠诚、你的诚实、你的勤奋、你的热情、你的敬业精神。而这些品质的完美整合才构成了你的整体价值。你应得做的越企业要赚钱、要发展,必须用得力的人。你身为企业员工,你知道老板对你的期望吗?你应该很棒,不但能够独当一面地完成工作,而且还能开拓进取,突破创新,并与团队中的其他人团队合作,共同把公司的业绩推向一个又一个新的台阶。为此,你必须是竭尽忠诚的,勤奋敬业的,不断进取的,***满怀的,值得信赖的,你应该很棒,应该努力成为企业急需的顶梁柱。