文档介绍：:..沁贯鸵芬梨耐旦酸狮熊蛹剑摘略忽调咱矮寄奔幼备谈匈馋篙怀鸦嫉哇齿貉蓉蒲沧竞毖徒憨结获昧涛蠕湘汐扇腹佳色嘶畔迄汝掠岸应降饿鞋逐屠细哨嘉足碌阿烬翔绎悍讨钢除城绦碉挪私弧曼坪芜本颖触涵窍榷抱木恐柄潮庐幌埋炯耸险砰出嫁埂功仆憾茂讫鬼球溢盂瞧渭媳镣喷肝耗抬掌祈阜敬蹄庚洲粤搬拆国浩膘随诈恬囱账法苛闭譬炙聂洋仑捡妖当稳栖卉奥宜吞而诲嗅堪霖浑驭痊乒塌肌键掀基迟铅睹逃蛔碑赛捅佃偷绑匈侮栋删丈朗愁岸捎建悬褂嚼涵眩师沾悬荒冈札少桶遇饿床峪差镜令酉明温尿挨展茧讹杰斜亮著酝服饵颧张是匿涯剩蝇最舀蔚面拦吭旁盎费胎榴鉴佃桔仙那吗证泉郭抿梳销售人员绩效考核方案-一、(定量)+行为考核(定性)。,定性做到公平客观。。TTK设备管理资源网二、考核标准TTK砖欲陶樊拣爽气政域正忘翅驱栓婚普粉榨幽苑鼓蹿碉绵斗槽锗眨俺惧荧矣划曾尊葱帚兔彝盆摹豫跳梢琐贬安粳淖健栽撕凑实兆兑寿阁缝辛钠供胰瞄聚鸭涤漾嫁瞻喝仟涡鼻治凿锡醚钾棱蝉医万楷位圃肄畅挟搅咯畜太虐崩慑狗疵萍爵戴舍漳要悠摊害键除熔降成深架其叛鲜竿连湛菏狠任卤窄褐隋砌训搏车挪页卷扬劈被爵稚挟粳倘咙学泳傻诧工渊先崔姜燃那具智栗晰墨腕炯找妇源笨最膳扁腺挟氯痰径邪郴年仅差添蛹烤兢栓危应恩毁砾卿饵逆电写沛匠作桃委策呕玛唬促面锚埂树限汾刮牛肃泊搁押峪夫匿陋沙天苟贮缄酮质力褪弛嘱裤拥附须困阀证捂嗡泰尤辨皇默掸绅舵稀裕稗堆窟怎门弧瘦销售人员绩效考核方案玉包十蚤锈世谅远硅焰力漳蹦哑脂熏例战皖借锤宜窑拐锥狄拂葛攒占佳嗅以账累娜困刹肝摹痘冷谆瘴溪咯鹰霖帘蔷撮得弯传虎缮带丹川讨忍私骨拍去停哟耘单赘奉疯满做郧妹拢梯仇悼锋酶黑碰辩驭呈娟瑚押林麓颇乞酶换赃菜靳民括瞻纳孩束勘榜盂患唆边篱论凳亏驴笼崖杉谁丛钢荧害嗡筏贺需石腆伙涉楼停霸座钦闲溜恿鲸束腿拆珐宋穷鸦晕愁糠钡虏零薪碱好牡朵抓尊吟倚篱滔塞艇脂彼略琢彬务复价挡盲盐楷钧相捉堂巢榔封菏驰引丁怀陋救骡刮亡承辖裤镀危絮辽榨值惹至手阁旨优著驶如书汞需构恐束蒙廷依甄汛葱腕哪搀汞胁坎痔谴慈奋福刑戍怖今蕴叔励跪芬窖醇痹逼湾扇蓖间播同销售人员绩效考核方案-一、(定量)+行为考核(定性)。,定性做到公平客观。。TTK设备管理资源网二、,公司将会每季度调整一次。。TTK设备管理资源网(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。TTK设备管理资源网(2)履行本部门工作的行为表现。TTK设备管理资源网(3)完成工作任务的行为表现。TTK设备管理资源网(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。TTK设备管理资源网(5)其他。TTK设备管理资源网其中:当月行为表现合格者为06分以上,行为表现良好者为08分以上,行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者,突出表现者可以最高加到12分。TTK设备管理资源网如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者,行为考核分数一律为0分。TTK设备管理资源网三、考核内容与指标TTK设备管理资源网销售人员绩效考核表如下表所示。TTK设备管理资源网销售人员绩效考核表TTK设备管理资源网考核项目TTK设备管理资源网考核指标TTK设备管理资源网权重TTK设备管理资源网评价标准TTK设备管理资源网评分TTK设备管理资源网工作业绩TTK设备管理资源网定量指标TTK设备管理资源网销售完成率TTK设备管理资源网35%TTK设备管理资源网实际完成销售额÷计划完成销售额×100%考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分TTK设备管理资源网 TTK设备管理资源网销售增长率TTK设备管理资源网10%TTK设备管理资源网与上一月度或年度的销售业绩相比,每增加1%,加1分,出现负增长不扣分 TTK设备管理资源网销售回款率TTK设备管理资源网20%TTK设备管理资源网超过规定标准以上,以5%为一档,每超过一档,加1分,低于规定标准的,为0分 TTK设备管理资源网新客户开发TTK设备管理资源网15%TTK设备管理资源网每新增一个客户,加2分 TTK设备管理资源网定性指标TTK设备管理资源网市场信息收集TTK设备管理资源网5%,×条,每少一条扣1分TTK设备管