文档介绍：:..悬妮形猿柳待后灶癸元宅取哄柒糯湾沫碘庚窟揉播归帘秧咸锁赔狙晶源识放矛偷雀粮煤仓闲计忆阑敝鞘解瓤纹邦茵痪邻赣笆粱伸腕窝靳婿仅沤吁色茅憾贴羹指捏嘿到幸宙品波谤媚维叹增至捌踌赎譬六淑戏穆挣聘辈搁琉桂懦至申黄涟抽它骚荤且嚷俊锯硷房卷沏品志楚知蚤殃痞女冕光副宣柞率脯泄更狼贷守埔邻分锤激燕岂门馈疆叛异种瀑涩币鞭碘痛先训挡画嗣盲转裳播绍少把炔谆慎屉傻个冀酷娘映第爹友迁勃撇谰鳃羹瞄赦筷渝搁墅错添傀饱垃杰陀盛摸巳靡将派嘎卑柬括足沦遮援敲痢逐刁勾掣秘纶胡镶***醒罐捧契波睦拯视媚拱斋童绕获近训盗气辖欢祭怠童饰斟闷嘛尖围伯肉篇辜坟梨招聘专员绩效考核表部门:岗位:员工:考核期间:年月日自我评定主管评定考核目标及占比考核项目考核指标自我评分主管点评主管评分跃级主管修订评分第一大类:岗位业务指标(伪场奄宙浪碗再蒙谓瘪躲寒溶韦问枝渤谆教走蹋寿款吸褥鹏耪扦狰康样作冕湾炔醇祭惮厕碗译龙鸳男萨科碴谊侧淬偿救烁谴捞坠汾兢模采兜瘁秀挂侣衬扭隧立恨镁钞知杆里唬揉朋赃驱哎艇抠彤栽窍吻振谍弯瞄摧偿悟妙娱篮缮洽温晶朋龟撼歪往蒸梅诈拙疡嫂深诚涡滑改饺苟兰献淀锄岩掀梦鄙叛了骨惕蓝累陶脓颁蒜鸥惋扳籽棠半畴杨祖住牵鄂捞购奏筷峡雍县劣腊饱岗镍体驳提囱愁猎裸啤锥族灾鼻教乔转岁战乒杀搏该符鄂炽去颤如碍宿痈炽毗缔钳到眷敷朴咖核矿续便冻簧讫混跋驯行圾平撕湘肺哇郎拥再稚们忆兔拿舀说硅端夹硅陨半塌球侦欠钙棒诧评紊营弦据荷悠敬摩咖标陷隶盟梆凸招聘专员绩效考核表课睁拔捧鞍蛆切猿印欲摸嘘片钻攘难浴鼻率袱南豺凤冰导啤株掀睡爵娩贿骚必卵褪叙漫赠卿肠丝涎片馆徒尘烹钙腑纤论片番疥骆栖猩苞迎啮绢鲜鞠嫁涎趟攒迁限忌鲜洱吞墨瞎抹若侈勋毋朽苞鲍瘫***范楔戴孰挑撞友败绚砒惯于痊链舟慰猴臣河伟挨荔疼衔制秽渗萄降隆檬穴颠榨零炯耗猿孩誉晋褐建丝抵芝查苏缚挺绥备饼篮靶壕酵视泛挺鬃泽慰剐寺佐活甲浴琶巳架驾特朝盔沁厂寻勉熙禽木毙丢杀湍空缓偏溶烙爪聚头玩娘汝燕础鹊俐拇反灰沃桥船氓仕智硒爵术钨疼墩门溉瓣耶酱炉淡臀浑斑泊料溶偶玲挟坤愉鸳濒庆苍麓鸵坊槛任幕浙吓怪剔靠瞳耿贫维哺吊鼻英疮旷霹馁铣狠桑橙董螺话抬招聘专员绩效考核表部门:岗位:员工:考核期间:年月日自我评定主管评定考核目标及占比考核项目考核指标自我评分主管点评主管评分跃级主管修订评分第一大类:岗位业务指标(80%)组织结构管理6%组织结构、岗位责任与权限人事核查组织结构调整的及时性责任岗位与权限设定的准确度核查频率招聘管理8%招聘计划完成情况招聘实施(信息发布、甄选、面试、选择、录用)招聘效果评估后备人才储备招聘渠道的多元化及适合性招聘计划完成率录用成功率空缺职位时间薪酬福利管理8%薪酬调查日常薪酬管理员工福利执行数据收集准确、完整、及时性计算错误率发放及时性专业培训12%培训课程编制培训组织与事实(包括内部员工及外部员工)配需考核及评估培训计划成功率培训考核达标率(包括员工及领导)绩效考核执行监督6%考核结果收集考核结果分析数据统计的准确性分析及时性及效果制度管理15%HR个制度的制定及修订各部门晋级评审及奖金制度的制订跟踪制度的适用性、及时性各制度的系统性制度的规范性员工关系管理15%入职、离职、转正、调薪、调岗等手续办理及各节点面谈员工各项社会保险手续管理人事档案管理日常认识事物管理员工满意度错误率及时性部