文档介绍：EAP 员工帮助计划初识 EAP EAP ( Employee Assistance Program ),为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 EAP 服务在国外发展的已经相当成熟,截至九十年代末,世界财富 500 强中,有 90% 以上的企业建立了 EAP 项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着 EAP 服务,大多数员工超过 500 人的企业目前已有 EAP ,员工人数在 100 - 490 的企业 70% 以上也有 EAP ,并且这个数字正在不断增加。在美国,即使是一般企业也大量使用组织心理服务,惠及全美 6000 万以上人口。在国内,许多大中型企事业单位,已经表现出对员工提供 EAP 服务的强烈需求。在中国,随着经济全球化的影响,企业竞争日益激烈,员工压力日益增加,许多中国企业已经认识到 EAP 的价值和重要性。在帮助企业维护组织心理健康、解决员工心理问题、改善组织内外部关系、改进客户服务、提升经营绩效等方面, EAP 作为一种经过实践检验的有效工具势必成为中国企业家和人力资源管理者的必然选择。 EAP 的关注领域 EAP 核心内容是通过向一个企业或组织机构内的员工提供关注个人心理和行为健康(在国外通常的说法是精神健康, 即 Mental Health )的各种服务来达到提升他们的个人生活质量和工作绩效,从而使员工个人和组织都能够收益。通常 EAP 关注的问题包括: 压力管理职业压力是职业心理健康问题的主要来源。联邦政府的职业安全与健康机构( National Institute for Occupational Safety and Health )的一项研究表明,美国超过半数的劳动力将职业压力看作他们生活中的一个主要问题,压力以及其所导致的疾病——缺勤、体力衰竭、精神健康问题——每年耗费美国企业界 3000 多亿美元。这一数字比 10年前增加了一倍多。在过去 4 年里,因为职业压力而请病假的雇员增加了两倍。不仅美国情况如此,今年欧盟正式将职业压力列为欧洲大陆面临的第二大职业健康问题。在美国,近一半的公司为他们的员工提供某种形式的压力管理训练。为了提高员工在困难的工作情境中的应付能力,除了对员工进行压力管理训练之外, EAP 是比较常用的方法。工作/ 职业问题很多人希望能够评价他们的职业目标, 但是苦于找不到专业的帮助,而这种帮助往往可以从 EAP 那里得到。如果一个员工想做出一个明智的决定,他(她)可以从 EAP 职业咨询中获益。 EAP 的咨询师可以帮助来访的员工评估他(她)的技能和兴趣,帮助其规划出达到职业目标的可行途径。家庭相关问题工作/家庭平衡,是每一个员工面临的问题。很多员工会发现自己就像是三明治中的夹层,夹在子女的需要和父母或亲戚的需要之间。这些问题包括:婚姻关系,子女教育,或者年老父母的养育。员工想要更加了解并解决这些问题, 可以考虑跟专家谈谈,他们可以从澄清问题到建立问题解决方案等方面向来访的员工提供帮助。酒精/药物滥用在美国,百分之七十的物质滥用者(包括酗酒者)是有职业的。一千万员工是药物滥用者( EAPA 在线, 2002 )。无数的研究都认为拙劣的工作绩效和药物滥用之间有显著的联系。没有该类问题的员工的绩效比有这些问题的员工高 3到8倍。 EAP 服务可以提供一系列相关的干预、咨询、转介和个案管理。除此之外, EAP 还关注更多可能影响员工身心健康和工作绩效的方方面面的问题,如健康问题等。在美国,广义的 EAP 还包括一些交通服务等,做到真正意义上的员工援助,即帮助员工解决具体的问题,从而能够更加健康、有活力地投入到工作中去。 EAP 的战略意义 EAP ——员工的精神福利 EAP ,最早出现于 20 世纪 40 年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用,是一项由应用心理学专家队伍深入企业,根据企业具体情况,为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。如今,由于它对企业提高劳动生产率以及形成健康积极的企业文化的作用,已为世界各知名企业所广泛接受,成为现代企业人力资源管理的重要手段。 1985 年之前,大约 12, 000 家美国的公司有正式的员工辅助计划,目前超过 6500 万美国市民享用单独的 EAP 服务或整合的 EAP 健康计划。在英国全部员工中有近 10% 接受到 EAP 服务;在港澳台地区,许多企业开始应用这项服务,其中台积电 EAP 的实施受到了业界的广泛关注。到上世纪 90年代末为止,在美国《财富》杂志评选的世界 500 强企业中, 75% 以上的企业都聘请有 EA