1 / 8
文档名称:

党支部对转正的意见 1.doc

格式:doc   大小:20KB   页数:8页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

党支部对转正的意见 1.doc

上传人:1294838662 2020/9/12 文件大小:20 KB

下载得到文件列表

党支部对转正的意见 1.doc

文档介绍

文档介绍:党支部对转正的意见篇一:预备转正党支部鉴定意见200字左右第二页党支部意见***被批准为预备党员之后,能从各个方面严格要求自己,思想认识有了提高,工作主动性增强,并在平时学习生活中表现良好。讨论认为,***同志本人的自我总结实事求是,的确是其表现的真实反映,与党支部考察情况、与党内外反映情况是一致的。希望该同志再接再励,二季度有新的进步。第四页支部意见***同志半年来能够严格要求自己,积极参加党支部活动,认真学习各种理论成果,并向周围同学做好党的宣传工作,对党支部分配的工作任务能够按时完成。同时该同志具有较强的集体观念和团队精神,具有为集体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起,做出了很好的模范带头作用。希望该同志以后能够不断地学习以充实自己,完善自己,并进一步提高精神追求。第六页支部意见***同志重视政治理论学习和党的方针、政策的学习,其政治思想觉悟有较大提高。该同志对所负责的工作责任心强,成绩比较突出,另外该同志能够团结党内外同志,开展批评与自我批评,并注意改进自己的工作作风,起到了一个共产党员应有的作用。但该同志仍存在一些不足,如处理问题时稍显急躁,希望该同志以后能够克服以上不足。第八页支部意见***同志自年月日入党以来,能按照党员标准严格要求自己,认真学习党的方针政策,进一步端正了入党动机。一年来该同志工作上认真负责,以身作则,积极配合做思想政治工作,团结同志,并能经常向党组织汇报自己的思想和群众的意见要求,有较强的组织观念,发挥了一个共产党员应有的作用。希望该通知以后能继续深入地学习政治理论知识,并以更强的标准严格要求自己,争做一名优秀的共产党员。最后支部意见根据***同志一年预备期间的表现和党支部对其考察的情况,认为该同志政治坚定、思想稳定;学习和工作上勤奋努力,任劳任怨,能圆满完成组织上赋予的各项任务。平时为人正直、严于律已,树立了良好的个人形象。表现突出,体现了党员先锋模范作用。综合认为,***同志已经符合党员标准,并在实际工作中发挥了党员的先锋模范作用。同意***同志按期转正,提请支部大会讨论。篇二:关于XXX同志转正的党支部考察意见关于XXX同志预备期间的综合考察意见XXX同志于2011年6月10日被发展为预备党员,至2012年6月10日预备期满。其本人于2012年5月27日向党组织提出转正申请,我支部根据其申请,对XXX同志预备期内的各方面表现进行了认真细致的考察,现将考察结果汇报如下:XXX同志自入党以来,能够以党员标准严格要求自己,处处起模范带头作用。一年来,该同志针对支部大会给他提出的缺点和不足,结合自己具体的学习、生活实际,进行了比较有成效的改进。政治理论学习方面,该同志针对支部大会提出的自己对党的基本理论和基础知识的学有待进一步提高的意见,加强了对党的基本理论和基础知识的学理论的学理论是马克思主义同中国社会主义现代化建设相结合的产物,是当代中国的马克思主义,进一步坚定了走社会主义道路,实现共产主义的坚定信念,树立了全心全意为人民服务的思想;一方面,该同志通过阅读报纸杂志、上网等有效手段,及时了解国内外政治时事,关注国家的经济发展方向,努力提高自己的政治敏锐性;另一方面,通过经常与同学、党员的交流讨论等方式,进一步提高自己

最近更新

建筑面积计算规则 38页

优秀毕业设计 毕业论文 基于单片机的室内温度.. 6页

企业管理实习报告六 6页

企业新生代员工稳定性问题剖析 4页

天津市2025年度房屋租赁合同(含押金管理) 8页

图书馆垃圾清理服务合同 8页

咖啡连锁店门脸翻新协议 8页

代建制企业代建项目经理薪酬激励机制研究 5页

人才盘点与人力资源规划管理的流程绩效指标 5页

人力资源部门在企业文化建设中的实践 4页

人力资源部年度工作总结报告5 5页

农田水利土石料运输服务 8页

人力资源管理面临的问题与对策 5页

人力资源管理知识点 4页

供热企业煤炭供应协议 9页

人力资源管理核心功能 4页

交通运输业贷款居间合同 8页

二零二五年度附条件生效的赠与合同,涉及文化.. 9页

人力资源管理专业知识和实务(中级) 考试 5页

二零二五年度车辆转让协议书示范文本 10页

二零二五年度货运公司货车司机雇佣合同 7页

二零二五年度蔬菜大棚农业科技园区建设与投资.. 9页

二零二五年度航空航天焊接技术服务合同 9页

二零二五年度职工因家庭原因解除劳动合同协议.. 8页

人事考试的风险分析及防范对策 4页

互联网行业小微企业人力资源管理问题与对策研.. 5页

乳酸阈值最大摄氧量 6页

二零二五年度电竞联赛赛事组织转委托合同 9页

中小企业工商管理存在的问题与对策 6页

二零二五年度环保灭火器采购合同范本(绿色建.. 9页