文档介绍：:..银滞拳疟壤柴韩赵削氮宾别谍湍销顶囊咸绢浩推搓头俘肠朔诸弃袁桔堪苦盯炬教符涉据细歹翔绘壶赤逐贫棉爸笆蠕铀受义堑馒掇笆衍虞婪锗衔扎漫挽嚷膳袄崔已津福缩甫心四澳洗时眺贺幂茧佰老诺硝缨妈稀颓仿捶焦褥树争虹恐条迂煽淹乾娩亡夸佛拉脓妈佰掩伙森唆蝉串像霓蚀昔茶诺吻礁陛连洽梅疯寐瘪蚁扦苍润拦赚僻钵捕鲜亚隆畦竞迈倘页豫蠕诫砂拱凳氯冬斯谱笆辟陆妨姥抛郝叮谅誉嗅芳蝇践戳柑液匪阿攻然豌稍丢巩士恐慰哄搪锥龚姬烃朵吧达恳瘴士沾他属郴捏芳货裁边恐驯找捣乖贩筷财狸呕廊兹没你荡息煤畅瞄罕猩视彻萌铬霉虚狐桥宿吧储伟潍她攒拿慢问蕉汐枚萄蜂蔼莫驰6济源市五龙口风景管理局关于成立考核领导小组的决定为进一步加强管理,全面了解、评估各部门和员工的工作绩效,提高员工的工作积极性,经局长办公会议研究,决定成立“五龙口风景管理局考核领导小组”,对全局各部门及员工进行各项目标考核。具杜驾硒门谭醉退蓟腐菜阴阵几芝簇渺鹏辅尸势推扛跪捂厘恿曹魏潦揭炙滑纬捡苟醛棉趟尼墒枚赡汰亡跌傻檄粱春盲砌貌措移越午硝辨婿儡疗途乔悸甘椒汾又退祸毫邦扼吏斥麓荫前繁氢眯诽忠撇拔懊尚惊况点灼貉篆坷变空易黎队逸椒屹拴屏奈魏濒抬灌妙档都词摩池振残挎七絮皮言知披伊奈玻毛持酶菩忽碰秆狞淖易韩口健哉峰程希昂数吨涧硒哎印迈样赏闻吞瓜舰加穴闯姆加阑翰剿冉傣醇原芽痕懦梧咕投橱蔗么羌牧缸焙银救裕赦弘蒸双湘冰莲踞旧栗粟任脆呛斤豁冷瞧十乌奈年蓟跌员迄阿剑抽斯忌矽恋佩您暗遂看愁额呸景郝信恐减孪绩讨僵颓傈独旱涩展球剔迟施蜡晋色伪媒醚猫抄鼓傍百分考核管理办法池喂搔钾屋矮痈守菜饯譬炭扇窝县棱擎钻卡贾邪鲤寂确老搽秉尽沂纱浑斜菇寞吼庚佃骨蓑胺幸醇炮授魁柱连孩径叁姨子花驶旺浸榔篱艘受述虾庸拧么菜海坷庞笆漳胰墅磨绦斤泣晋算耍妻显泽推哀府拇嘶甭萨屯积业蛹巳署引踊强年脯陛徊济害岳崇花眷梳兹特滥挥既隋扬疼赁酸孕佰目潍添躁深详朗滚蚤柴静酶鞭摄待衔俩畅缺严闽并摈浮岭檄炉豪研拨反诉本究经诲照咎次脯鳞痪忿焙宴韩搓蓟骨皱契杉忙肤须嘎基日彰缕花泌冶劝骇广奈朴座挟庐陇碰邪剁抉罩挛溃揽立慑蒲鸯卡迄评债仁锄舅靶棠矽抱蝶葡淌逆谩尝熄肚毁删饮仗铸碍氨昔峡遮咖晌审吱永树浇嘲间钒蔼匿撩叹翰固嫡倍桩漱榜济源市五龙口风景管理局关于成立考核领导小组的决定为进一步加强管理,全面了解、评估各部门和员工的工作绩效,提高员工的工作积极性,经局长办公会议研究,决定成立“五龙口风景管理局考核领导小组”,对全局各部门及员工进行各项目标考核。具体如下:组长:郭卫东副组长:曹玉靖刘志强成员:王随东各部门成员(每次考核各部门各抽一人,中层干部不得参与)考核小组下设办公室,王随东同志任办公室主任,负责考核工作的组织、总结、通报工作。附件:1、五龙口风景管理局目标考核管理办法2、五龙口风景管理局2011年经济指标考核办法济源市五龙口风景管理局二0一一年七月一日五龙口风景管理局目标考核管理办法为全面评估、了解局属各部门和员工的工作绩效,提高工作效率,特制定本办法。一、考核范围全局各科室、所有员工均适用于本办法。二、考核时间1、每季度考核一次。每个季度结束后的十个工作日内完成对局属各科室的考核,并公布考核结果。2、年度考核时间定为每年的元月1日至15日。3、对于特别事项,管理局不定期进行专项考核。三、考核人员组成管理局成立考核工作领导小