人资文员工作职责.doc

文档介绍：人资部文员岗位职责一、职责职责1:员工社会保险的办理。1)按公司要求整理办理社会保障人员名单,报人力资源部部长审批后办理;职责2:负责核算计件工资,并报人力资源部部长。职责3:负责审核员工的考勤、各种休假并备案。职责4:负责协助员工招聘及相关手续办理工作。1)负责招聘人员面试通知工作;2)负责员工入职、离职、转正、考核、辞退、离职等手续的办理工作;职责5:负责员工培训及相关工作。1)负责执行培训计划;2)负责与培训相关的准备工作和保障工作,并负责与培训相关物资的管理;职责6:负责劳资关系和劳动合同事宜。1)协助人力资源部部长处理劳资关系;2)负责员工劳务合同整理、发放、存档工作;3)为符合退休条件的员工办理退休手续;4)负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决;5)协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜;职责7:员工档案管理。建立公司员工花名册,并每月初统计在职人数、新入职、离职、调岗人员名单、人数报人力资源部部长;建立公司员工档案,及时进行档案管理,建立管理卡片,编制检索目录;职责8:负责公司绩效考核及相关工作。1)依据绩效考核方法和考核流程执行考核;2)定期汇总各部门绩效考核结果,整理后报人力资源部部长;3)核对部门上报奖惩名单,并将结果报人力资源部部长职责9:完***力资源部经理交付的其他任务二、权利1、人事档案的管理权2、计件工时的审核权3、劳动纠纷的协调权4、培训计划监督实施权5、对考评结果的核实权编制:陈晓日期:2013-12-5