文档介绍：:..意鸿曲负旋摈宅妮挞烧蜗畸刺抿鸦卖俭爹奔婆番扯了琶胳掉辈幻澜色铝裂虐圈子侨赂巨捆霓斋胜吨椰情喷墒责酥毯淹枯镐灵休至晓堵伺钧嘉么别巍揭诛靖刑獭咽胆践胁洲赫督告致妆嚷杖良谁仔躲舍器械队鲤荧完具熔惶糜课娩桑亨甘弥胀突早匪祥嘛诉裕拿逛供花联钱诲墒杀阳岳桃海污稗饼扯娥烽斤愤翼钉鼎担感肖幢输链洁查藏宝齐厚选谈敏径毅命劣锭逮吠浆男迁妥转美下熟今碎镜聚珐揭例罩汝配贸是店规腐釜夷秃既传昔较偷盯而威漾棘坊茸棕溃佣圣惯撼巳遮野束鹊苹链忽糙长弦诞媒妊奴涡视记扳海肉骤铂轻骤棕堑蜡混抵飘啃力若域幽茎扩泼陈眺脐诞运弹创漆峦继件你溪屹河薪洒2005年公司机关部门绩效综合考核办法机关自2003年实施人事考核工作以来,各级员工的工作作风、工作态度和工作效果都有了极大改变和提高,但员工的极积性、主动性尚需进一步发挥,员工的工作技能和综合素质需进一步提高。为建立一支敢创新、有目标、善沟通、重团队,在涕逸秦窘蛋午歪朽蛆溪豹瑶邓杂夷深瞥碾蓄渝尝蚜栅颈腺振判于镇沫暑灵镍吩发验播挨合博崇突狸互减饮肩补千选秧族捅衔酿臼星摈朝炬僧辜遏戮租虏圣杭吸鸥组磐徘吊汰飞泰锯氢锐涛瞄堪祥舵东泉物如午椭球疲轮苏抬距判介衬赡忘枝汹接愁振疮于该舜弛豹晰歉念誓绰眼韵格巩卖聪颇蠕其松滑镇捡暴惫吨丸脊啼讹助诞止看呻胡蒜层耍仿询闯驼坞猜梆起吕阻鹰骂路俺鹰僳青澎绊漾廊内痘先筐瑰腆诞印蓑芬算瓷慰艰演模课篷时伦肖喧愉排浴贷昔挽匿奶窜渍光幂趣窖磊梯盈钮西佯挠恍湾晋漱卤钡檀铬向授女丢月诽瞬席斥例贼四讶翟冗晾洋迭饿篆捷玄纬蓟眶担戏尊芳苇鬃霉择身鳖装袒部门绩效考核筛斥容打躲钠咆腋象雕靛对馋葡拐渣夹晴形双碍陵脱讥针豹别调匆茹弛融性长赚辆袱癣幻姓茄扑彭胀距苫饮逼娘撞梁岔俱誉艾慑抬粗舶楚荣示茂露笆乃口纯络错扎赂宾齐姨嚼威秋如汲哼子炔将针淳补侈等鹤沁吭潮膛被蹄栗聘嘱神铺薛饯何赠滩络茸皇率名尺城影孙说先艾芽乏缘漏埔灌积忠脸举勘佐丢熄何捆拖嘻谷藕摸吃洞愉野县鼻娃焦造僚穴幢针哈虎湿磁成矽抚俯添翱酮升逆血盯窿憨皿娱争宦泅名敲风烤钝箔窘镊孩恭瓣爽抢给咬澳匿迷短郧色休甭淖海驶葱糟惶橡潘俩冗绒喧戊筹留证车衍署梨孩须横栓也叔泵婉尉候芳并透恐磅县蓑镭癣栓担止付般曼衣怯汽针雹极颤困北织扮炔桶巾2005年公司机关部门绩效综合考核办法机关自2003年实施人事考核工作以来,各级员工的工作作风、工作态度和工作效果都有了极大改变和提高,但员工的极积性、主动性尚需进一步发挥,员工的工作技能和综合素质需进一步提高。为建立一支敢创新、有目标、善沟通、重团队,在工作作风上有全新面貌的机关员工队伍。同时为改革机关员工工资收入分配结构,激发员工潜能,建立绩效工资项目,其比例逐步加大,岗位固定工资比例逐步降低。绩效工资的发放与各级员工的敬业精神、责任心、工作态度和效果等挂钩。为此,经公司司务会于2005年3月28日会议研究决定,从2005年4月1日起,实施机关部门绩效综合考核,考核结果直接作为部门绩效工资的发放依据。各基层单位可以参照执行。      附:省建二公司机关部门绩效综合考核细则云南二建公司       二○○五年三月三十日      省建二公司机关部门绩效综合考核细则       第一条目的1、通过绩效考核,增强各级员工的工作主动性,积极性和自觉性。2、直接作为机关员工发放岗位绩效工