文档介绍：.页眉. 页脚. 干部培训班心得体会 8月 15 日至月 23日, 我有幸参加了组织人事处安排的为期 7 个半天的第一期中青年干部培训班,感到受益匪浅。在这里向大家汇报一下我参加培训的体会。在培训中,我能够做到认真学习、深入思考, 踊跃参加班级和小组讨论, 共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路, 交流各单位成熟的经验和好的做法, 努力提高自己的思想认识和理论水平, 同时正确处理好学习和工作关系, 合理安排, 统筹兼顾, 做到学习、工作双不误。培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程,内容丰富、针对性强。从沟通到建立团队,从如何成为职业经理人到怎样提高执行力, 从中层角色定位到领导者创新思维, 一个个生动的案例, 一番番激烈的讨论, 一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维, 使我不断地思考、提高, 增长了见识, 开阔了思路。尤其是通过如何提高执行力的培训, 使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。并结合我的本职工作,对于如何提高执行力的问题,有了自己粗浅的认识和思考。一、提高执行力就要做到加强学习,更新观念。日常工作中, 我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是面对问题,一筹莫展, 不思进取, 结果是问题依然存在, 任务也不会完成; 一种是不怕问题, 想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务。反思对待问题的两种选择和两个结果, 我们会不由自主的问到, 同是一项工作, 为什么有的人能够做得很好, 有的人却做不到呢? 关键是一个思想观念认识的问题。我们常说, 观念决定思路, 思路决定出路。观念转、天地宽, 观念的力量是无穷的。一些成功企业也认为, 有什么样的思想观念, 就有什么样的工作效果。观念转变, 思想解放具有“核裂变”效应, 能够产生推动发展的不竭动力。只有转变观念, 解放思想, 企业才能始终保持快速发展, 才能始终充满蓬勃旺盛的精力。综观我们园区近年来所取得的超常规、跨越式发展,正是思想先行、观念解放的必然结果。实践证明,. 页脚. 果不是破除了“等靠要”的旧的思想认识, 树立了新的改革创新发展观念, 正确施行了科学的管理手段, 就不会有我们我们园区辉煌的今天。由此, 我们要认识到, 任何一个组织的发展, 不仅仅是战略决策,