干部要逼不要惯.doc

文档介绍：.页眉. 页脚. 如何培养锻炼干部是一个永恒的政治命题。对我们的党政权关的干部而言, 最缺乏的是在复杂环境中的艰苦锻炼,而这些对他们却具有决定性的意义。党中央政治局最近召开会议,研究和部署进一步加强人才工作等问题,会议重申了近年来中央作出的“人才资源是第一资源”的科学论断,强调着力建设包括党政人才在内的三支队伍。对开辟人才工作新局面具有重要意义。安义县把县直机关和乡镇的年轻干部“外派”, 让他们只身到沿海发达地区“自谋职业”, 以普通劳动者身份经受社会和市场的风雨磨炼, 取得了明显成效。这一做法, 完全符合中央关于建设党政人才队伍的精神,符合人事制度改革的方向。江西省安义让机关干部到艰苦环境中去培养是最突出, 最特殊的一例。许多领导干部从学校门到机关门, 一夜之间实现了从“民”到“官”的跨越, 群众观念比较淡薄, 把他们推入市场经济的大潮中去磨炼、搏击, 自谍职业求生存、求发展,此时他们已处于无退路的境地了。在这种情况下,他们亲历民生之艰辛、创业之困苦,可以说,这些干部回来后一定会多一些爱民之心,少一些做“官”之气。因此, 安义县的做法培养了干部的群众观念,变“别人求我”为在外谍职中的“我求别人”, 拉近了官民之间的心理距离和情感距离。任何领导干部, 第一身份永远是群众中的一员。干部有这种意识, 才能同群众保持血肉联系, 才能真正走群众路线, 一切为人民。不到实践中去,“大风大浪”这儿个字给机关干部的感觉或许还有些浪漫主义的色彩。安义县这一举措的全部意义在于: 加强干部实践, 将其置于艰苦环境中去锻炼, 复杂情境中去培养, 使其适应时代的要求, 适应社会主义市场经济的环境, 提高他们驾驭市场和复杂局面的能力, 进而提高其领导能力和执政水平。这种做法看似无情却有效, 从某种意义上来说, 干部是逼出来的, 不是惯出来的。古人云: “自古英雄多磨难,从来纨绔少伟男。”对一个家庭来说,孩子不能娇惯, 干部培养也不能娇惯。惯出来的干部只能当太平官, 太平官驾驭不了复杂的局面, . 页脚. 得苦, 受不得累, 耿于安乐, 不思进取, 想的是做官而不是做事,与“为人民服务”的要求相去甚远。实现中华民族的伟大复兴, 建设