文档介绍：. . . .公路工程项目农牧民工工资保障管理办法一、 总 则为规范本项目部的农牧民工工资支付行为,预防拖欠农牧民工工资问题,维护项目良好的施工环境,保证农牧民工获得合理的劳动报酬的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规,深入贯彻落实《内蒙古自治区工资政府办公厅关于全面治理拖欠农牧民工作问题的实施意见》(内政办发[2016]120号)和《包头市开展农牧民工工资支付情况专项检查实施方案》(包人社办字[2017]294 号等有关文件精神,结合本公司《农民工管理办法》和实际情况,制定以下操作规范。一、 对农牧民工实名制管理1、项目部选择农牧民工队伍准则:a、 必须推荐证照合法、资质齐全、信誉良好的劳务分包公司去总公司备案;b、 项目所用施工队伍必须是经总公司纳入合格施工方的队伍(备案后有推荐回执的施工队伍);c、 有推荐回执合格的施工队伍方可进场与之签署相应劳务合同并要求书面签订《不拖欠农民工工资承诺书》。2、施工劳务人员进场备案细则:a、合作劳务公司需要提前将所属农牧民工姓名、性别、年龄、近期照片、家庭住址、身份证号码、联系方式、工种、健康状况等详细信息交至项目部备案。可编辑. . . .B、项目部应及时向进场施工的合作劳务公司派驻的现场负责人认真核实劳务公司提交农牧民工的详细信息(尤其是实名制基本情况及联系方式),做到找有其人,并填写《民工进场信息登记表》;C、项目部在双方核实准确无误后建立加盖公司项目部和合作劳务公司公章的农牧民工身份证明基本情况表,建立《农民工花名册》。以便配合用工所在地劳动监察部门与建设行政主管部门进行备案。d、施工劳务分包队伍人员在 50 人以下的,配备 1 名专职安全员。劳务分包队伍需选派人员在所属劳务公司进行学****培训,考取 C2 类安全员证,考取后本人持证上岗,做到人证相符。e、项目部统一办理本合同段的团体意外险,费用由项目部承担。同时项目部也支持劳务公司为农牧民办理保险,费用由劳务公司自行承担。二、 农牧民工工资保障管理1、项目部建立工资支付监控制度和工资保证金制度,按照项目专用条款或业主规定的比例在劳务分包队伍每月结算款中提取一定金额,作为农民工工资保证金。工程完工后,劳务分包队伍出具无拖欠农民工工资证明后,项目部将退还农民工工资保证金。2、施工项目部在领取到业主所拨付的工程款后,应当优先支付农牧民工工资,如因未按合同约定结清工程款而拖欠农牧民工工资的,由所在公司进行及时跟进处理,并给予合理满意的处理方法。如项目部与合作劳务公司的劳务分包队伍终止或依法解除劳动合同时,一次性结清农民工工资。3、项目部应建立健全农民工花名册、考勤计量、工资支付表等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,将农牧民工的进场记录做详细(做可编辑. . . .到及时有效);4、根据总公司指示,如实行农民工工资与工程款分账管理,具体细则与总公司《农民工管理办法》相同;5、按照劳动合同法的约定,施工用人单位应按月足额支付农牧民工工资,合作劳务公司拖欠或克扣农民工工资,没有按月足额进行支付,公司应及时追回拖欠的农民工工资,并将该劳务公司列入黑名单,以后不再进行合作。该劳务公司应承担清偿拖欠的工资及相关法律责任。第十一条 项目部应与已备案的合格劳务公司合作,签订统一规范的《施工劳务分包合同》,并要求合作劳务公司书面签订不拖欠农民工工资承诺书。第十二条 项目部根据工程计量款项及时将农民工工资汇入合作劳务公司专用帐户,劳务公司根据考勤表按时对所属民工工资造册,需由民工本人签字和摁手指印确认领取。工资支付表应如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额、支付对象的身份证号和签字等信息,并向所在项目部进行备案。第十三条 合作劳务公司必须为招用的农民工申办银行个人工资帐户,并办理实名制工资支付银行卡,委托银行代发农民工工资,确保工资按时发放。公司项目部对合作劳务公司工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。如合作劳务公司拖欠或克扣农民工工资,没有按月足额进行支付,公司应及时追回拖欠的农民工工资,并将该劳务公司列入黑名单,以后不再进行合作。该可编辑. . . .劳务公司应承担清偿拖欠的工资及相关法律责任。第十四条 项目部统一办理本合同段的团体意外险,费用由项目部承担。同时项目部也支持劳务公司为农民工办理保险,费用由劳务公司自行承担。第十五条 公司要加强对项目部农民工工资支取的监督管理,确保农民工工资按时足额发放。公司领导会深入项目一线检查工作,并把农民工工资发放情况作为一项重点检查内容,对一些苗头性问题立即督办改正,一旦出现拖欠行为和劳动纠纷时要积极协调,在第一时间,第一现场解决问题,防上事态扩大,矛盾上交。第四章 实行农民工工资与工程款分帐管理第十六条 公