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上传人:aisheng191 2020/9/13 文件大小:306 KB

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文档介绍

文档介绍:薪 酬 体 系目 录第一章 总则.................................................错误!未定义书签。第一条 适用范围.......................................... 错误!未定义书签。第二条 目的.............................................. 错误!未定义书签。第三条 原则.............................................. 错误!未定义书签。第四条 依据.............................................. 错误!未定义书签。第五条 总体水平.......................................... 错误!未定义书签。第二章 薪酬体系.............................................错误!未定义书签。第一条 职系.............................................. 错误!未定义书签。第二条 特聘.............................................. 错误!未定义书签。第三章 薪酬结构.............................................错误!未定义书签。第四章 岗级工资.............................................错误!未定义书签。第五章 工资调整.............................................错误!未定义书签。第一条 原则.............................................. 错误!未定义书签。第二条 周期和幅度........................................ 错误!未定义书签。第三条 调整方法.......................................... 错误!未定义书签。第四条 调整注意事项...................................... 错误!未定义书签。第六章 工资特区.............................................错误!未定义书签。第一条 目的.............................................. 错误!未定义书签。第二条 原则.............................................. 错误!未定义书签。第三条 选拔要求.......................................... 错误!未定义书签。第四条 淘汰制度.......................................... 错误!未定义书签。第七章 各项薪酬细则及报销...................................错误!未定义书签。第一条 扣款项目.......................................... 错误!未定义书签。第二条 奖励提成.......................................... 错误!未定义书签。第三条 奖励基金.......................................... 错误!未定义书签。第四条 工龄补贴.......................................... 错误!未定义书签。第五条 学历补贴.......................................... 错误!未定义书签。第六条 常规补贴.......................................... 错误!未定义书签。第七条 特别津贴.......................................... 错误!未定义书签。第八条 全勤奖............................................ 错误!未定义书签。第九条 报销.............................................. 错误!未定义书签。第八章 附则.................................................错误!未定义书签。附表一:考核基本流程图............................