文档介绍：. .. . ..劳动合同到期公司不续签需补偿员工!劳 动 合 同 到 期 后 ,看 似 单 位 与 员 工 就 可 以 “ 一 拍 两 散 ” 了 。但是 劳 动 合同法 有 规 定 ,即 使 是 约 定 的 劳 动 合 同 到 期 ,用 人 单 位 不 续 签 ,照 样 需 要 向员工支付经济补偿金。公司不续签,需补偿员工( 1 ) 劳 动 合 同 到 期 后 用 人 单 位 不 愿 意 续 签 的 , 应 当 向 劳 动 者 支 付 经 济 补偿 金 , 其 法 律 依 据 是 : 《 劳 动 合 同 法 》 的 第 46 条 : 除 用 人 单 位 维 持 或者提 高 劳 动 合 同 约 定 条 件 续 订 劳 动 合 同 ,劳 动 者 不 同 意 续 订 的 情 形 外 ,依照本 法 第 44 条 第 1 项 规 定 终 止 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 , 用 人 单 位 应 当 向 劳动者支付经济补偿。“ 本 法 第 44 条 第 1 项 ” 是 指 劳 动 合 同 期 满 的 , 劳 动 合 同 终 止 。( 2 ) 若 合 同 期 满 后 , 本 应 签 订 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 , 但 是 公 司 不 续 签 ,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其 法 律 依 据 是 : 《 劳 动 合 同 法 》 第 87 条 规 定 , 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定解除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 , 应 当 依 照 本 法 第 47 条 规 定 的 经 济 补 偿 标 准 的 2倍向劳动者支付赔偿金。员工不续签,需要补偿吗?根 据《 劳 动 合 同 法 》第 46 条 的 规 定 可 以 看 出 ,如 果 员 工 不 续 签 劳 动 合 同,公司是否补偿需分两种情况对待:( 1 ) 若 用 人 单 位 降 低 原 来 劳 动 条 件 , 员 工 不 续 签 的 , 则 单 位 对 员 工 还 要进行经