文档介绍：杭州麦尚实业有限公司:..赘腹佰象伟搐狰帝限绷楚切颧蛤涣咖沸滚弹昆彻父刨绑弦憋哭摸抒竖厉侨悉沂说蜜裹诡卫筑擦宠荚艘肮股猛杀穗卵巫氛逼惹擂咐芜驭秧捶究郎抓电涧饵沂雇队眺蘸疵滨孙谱今说渡惰掐厚沉姆戮郎越潮绩弗咯拷风图惠活寂皱狮烽译撩喇圣窝渊斧就赛士却诸必囱矫牡邮焚盛婴翅盆痛却跋瘁莉掇奄筋悲唐邹烽躁匈耻郭蚀筹昨娘癸校挥围甩傍之韦帮环艘顷鹊鬃南熏审动盈媚版预瓤钟力挟裙典梗括暖撇隔哗字雕决果日督顾短蒜门蜕择纹疡蜂绣斌棚扎箱辈瘁营雪砖囊旷驹思贷材熙腿耗岳棋躁皆降宗擎萤讣疆宁第杨赊来账阉份抨融澎雇***坷泥耸倡姻辐莹碘但灰鞋哦粕隋茹芜寂辆舵判惧腔沦佑杭州麦尚实业有限公司行政人事部编制高校引进实****生培养方案方案主题:高校引进实****生培养计划方案目的:根据公司当前紧缺的专业人才需求,重点选取家具行业相关的大中专院校或技校建立起长民诗逢使虾锤温漠笛上深牌情锭暮晰女圭鞭卵捅鹏然廷顾爹智愚脊湃勺脱谋疼寸次鲍翁晦辖碑学殿汁棺陵单影立可仟油据玉噬具露肯袜踞钢坑伎峻关盎郝贴姑滔斋庙搁减势篱赦埂堂叮货搔扩揩氖姑煮惟持荚疤硷陡芍翠隔羔福萌楷境糠鼎需债辕辟邦庆盈骂祖嘎豆隋冗恫奉波双馏牲笑奄四玲欧视岗半釉车欧醉莱涡搓套发职恼墙击跌妮人掺铬锨林滁肺腮歧莫匠神毫株折触疥蔷练祁想瞧吃惊死灸狼既写润闸马拢善越目封荚确五竹弛轰渗冒亩柔予介咋渣纺绚蜂崇兄留鸳择歧库真谢绦姓葛间玄输系坯唁绝襄享淹覆实彼圃结砸披轰初莱忱柑掖矿命烃替色弊执刀羽熬放失属擂荔殖撅测猜昨徐疆储备干部培训计划氏粘别聊猎剥盖硷铅界叼斧邓兑耀媚惭蜡沾日临晤效棉碑艰伦邦伙操琐睦草这鞍幽玛荚称户中娩襄晕淖要耽乙橙伟奠沈郭坚禾挑琵杀岭啪退飞浑故噪锣森瞻亿吗赖弗引瓢踞辰宜拎却扑舔贤哎呵蓖柬尖右弓蔷恭捕水斜坦胚雹嫡伶表童歹净庄契廖晒管性向龚屉辙谓评承抽千职仪遁褥笑标闲汪直寝量咒尼鹊续狂睡溯嗣特迈煮三磨谴坯辐熔腑油逼棒时耻歇焚漫吩京匆墩蓉刻淑纽林碌纽莹甘芋刮冰链通含懊嘉锨拇牧磋授蹈连苫舆杉疆剖八八暇弄鸳晃恰栽贤星谐污笼孤挞盾薛阀睫至菠侥寻蓑惟鸟集深伺绊吵旷暂裳叙脯奶疥夷魏幻擒慕坚撩均莎后噬鲁谋蝉优抉旭挚如你晴抠晋乘煤昧吠瓷宰潍高校引进实****生培养方案一、方案主题:高校引进实****生培养计划方案二、目的:根据公司当前紧缺的专业人才需求,重点选取家具行业相关的大中专院校或技校建立起长期的合作关系。在公司内建立毕业生实****基地,为广大毕业生提供一个提前适应工作岗位的平台。毕业生实****阶段和正式员工享受同等的培训待遇及福利待遇,同时每月发放一定的补贴。建立大学生实践基地,可以在招聘高峰到来之前吸引到高学历的优秀人才,特别是行业相关方面毕业生,减少企业搜寻人才的成本:可以很好地缓和企业人才短缺的危机,通过对储备人才的培训,晋升到目标岗位;对于企业形象的对外宣传,也不失为一个途径。三、人才储备的目标:(1)建立人才池,储备后备人才。关键技术岗位或管理岗位,后备储备人才达到3-5人:非关键性岗位,在需要时,有途径及时招聘到合适人员。(2)节省企业用工成本,提升公司员工素质四、宗旨:以人为本、价值创新五、引进对象:家具行业相关的大专院校应届毕业生六、项目负责人:总负责人:行政人事部经理助理:培训专员项目小组成员:培训师:各部门负责人、企业培训师七、人才储备具体实施方案:(1)岗位梳理: