文档介绍：人力资源部工作总结人力资源部工作总结当今时代是信息的时代, 是飞速发展的时代, 在这个高速发展的时代中, 我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展, 任何企业的兴衰成败, 不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式, 特与省内外各高校取得联系, 采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有: 路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月, 经过我们通力协作、共同努力, 取得了可喜的成绩, 选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力, 同时这也为公司的更好发展提供了有利条件。本次招聘工作从 9月 26 日起正式开始, 11月 15 日结束, 先后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油大学(华东校区) 、黑龙江科技学院、哈尔滨理工大学、哈尔滨工程大学、黑龙江工程学院、黑龙江大学、佳木斯大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、齐齐哈尔大学等多家高校, 共有 2016 余人参加考试( 详细情况见附表 1、2、3)。现对此次招聘工作做如下总结。第一、前期铺垫,网络宣传,起到决定作用。 1 、排除万难, 创造条件,做好前期铺垫。公司创建初期,各项规章制度尚不健全,人力资源部的工作人员不足, 设备不够齐全, 并且工作人员对公司的行业还不熟悉。针对这一现状, 我们抽调了其他部门的部分人员和设备, 充分利用现有资料进行学****并通过各种途径,对国内外的相关行业做了充分的了解,结合我们公司的具体情况, 制作了公司自己的网站, 一个公司对外宣传的窗口。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况, 编制出了具有行业特点的 ppt 宣讲材料。我们克服了种种困难, 发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神, 为公司下一步的招聘宣传工作, 打下了很好的铺垫。 2 、有效沟通,宣传到位,收获意外惊喜。本次招聘,我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传, 得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可。而且在招聘过程中, 我们深有体会, 当一批批德才兼备的大学生, 争先恐后的涌到我们面前的时候,我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光。尤其是在中国石油大学, 应学生和老师的强烈要求, 我们已与其毕业生签订就业协议 70 余份。签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的, 应该说是学校的精英。在佳木斯大学, 通过学校就业部门老师协助, 来我公司参加的应聘毕业生有近千人, 场面真是盛况空前。这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果, 使我公司得到了社会各界的好评。这在我公司创建初期是一个良好的开端, 就像有句话说得那样:“良好的开端是成功的一半”。第二、打有准备之仗,在实践中收成果。 1 、宣讲课件 ppt 材料准备充分。通过吴迪有声有色的讲述,吸引了广大应聘毕业生的目光,使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向,以及新进员工的薪金待遇等,并为他们以后的生活进行筹划。 2 、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩。当有学生问到: “你们华嘉公司没有悠久的历史,用什么来证明自己的实力和以后的发展呢? ”时, 赵部长回答说:“华嘉的确没有悠久的历史, 但你是要做沿着历史走的人, 还是要做谱写历史的人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答。从