文档介绍：生产车间员工绩效考核为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,特制定本考核方案。以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为 200 元,考核结果处理按照《记分方案》执行, 40 分以上进行末位淘汰。本考核方案从 2013 年 2 月份开始执行。本考核方案分为 5 部分:工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:一、工作表现:1. 上班迟到、早退扣 2 分/次;2. 工作不积极、做事拖拖拉拉扣 5 分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);3. 串岗、脱岗、离岗超过 20 分钟,扣 4 分/次;4. 在岗位上睡岗扣 6 分/次;脱离岗位睡岗扣 10 分/次;5. 上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣 4 分/次;6. 除取样,测量,实验外无故呆在车间检测室扣 4 分/次;7. 在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣 5 分/次;8. 不写请假条,无故旷工扣 6 分/次;9. 对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣 4 分/次;10. 做假记录、提前做记录或之后做记录扣 6 分/次。二、业务技能:1. 不按规定摆放物料扣 2 分/次;2. 对本岗位的设备不熟悉扣 3 分/次;3. 对本岗位的生产的零件所用材料不熟悉扣 3 分/次;4. 对本岗位的消防器材不会使用扣 3 分/次;5. 因操作失误造成物料损失扣 8 分/次;6. 对本岗位的操作法不熟悉扣 6 分/次;三、执行制度:1. 不按操作法操作,违反工艺指标或自行更改工艺条件扣 6 分/次;2. 存在跑、冒、滴、漏现象扣 2 分/次。3. 在生产区内(包括各车间、仓库)吸烟或未经允许私自带入火种扣 10 分/次;4. 动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣 3 分/次;5. 在上班时发现上班前饮酒扣 6 分/次;酗酒的扣 8 分/次;6. 易燃易爆物品未按规定摆放扣 4 分/次;7. 私自带儿童及外人进入生产区扣 6 分/次;8. 交接班不清楚扣 6 分/次。9. 无特殊原因换班吃饭时间超过 30 分钟扣 2 分/次;超过 40 分钟扣 4 分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣 4 分/次;四、敬业与合作:1. 无顾拖延物料反应时间扣 7 分/次;2. 本岗位有天然气阀漏汽或有循环水浪费时不向上级反应扣当班操作工 4 分/次;因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工 20 分/次;3. 物料泄漏未及时阻止扣 4 分/次;4. 本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位(未经班长和车间主管同意)扣 7 分/次;5. 不服从公司和车间领导指挥扣 10 分/次(例如不服从工作安排、临时安排等);6. 本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣 10 分/次;7. 与同事之间打架、斗殴扣 40 分/次;8. 破坏、损