文档介绍：美容院员工正式聘用合同双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。 公司(以下简称“甲方”)同意聘请 先生/小姐(以下简称“乙方”)为 公司合同工,职位 ,负责工作 ,身份证号码:一、合同有效期为___年,从 年___月___日至 年___月___日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。二、职责要求:乙方必须接受甲方的监督和指挥,按其职位要求及公司的制度,努力做好工作。根据工作需要,可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款,严守公司规章制度。乙方每周六天工作制,每天工作时间由甲方安排,当工作需要乙方加班时,甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬:固定工资元/月提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金 元。超出月度销售任务部分,提成 元。完成全年销售任务(月度销售任务 X12),于农历新年前,可获年终奖金。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度,工作所业绩,在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起,若未满一年可按比例执行。四、续订、变更、解除、终止劳动合同:合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字 (盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,并不作任何补偿,同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职,营私舞弊,泄露商业秘密,对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作,连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动 .6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安排,工作不合作,损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象,私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作,弄虚作假。五、有下列情况之一的,甲方有权解除劳动合同,但须提前十天以书面形式通知对方:乙方患病或非因工负伤的,医疗期满后确实不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。若甲方因不可预见的意外因素,造成严重财政困难时的正常裁员,可单方面终止合同,一旦意外因素得到克服,财政状况好转而需要增员时,甲方应优先考虑乙方。劳动合同约定的解除条件的。六、本合约期满,如果双方续约,则应另行协商确定续约的条件和支付,以及乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非