文档介绍：辞职和解除劳动合同的区别篇一:解除劳动合同证明书、离职证明解除劳动合同证明书兹有本单位职工 ,性别,身份证号码,劳动合同期限为年月日止。现因:(1)协商一致解除劳动合同;(2)合同期满终止;(3)辞职(4)辞退(5)其他:;根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,本单位自年月日起与该员工解除劳动关系。特此证明。(用人单位盖章)年月曰离职证明书兹证明自年月日入职我公司担任部门岗位,至年月曰因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由特此证明。公司盖章日期:年月曰篇二:辞职申请和辞职通知的区别辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书往往含有望批准”、请领导批准”申请批准”这一类词汇。对于这种辞职申请,公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准,也可以不批准。如果不批准的,双方就继续履行劳动合同。辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做岀答复的一种方法。因此,在公司收到员工的离职报告时,要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。注意:在公司规章制度中必须规定:口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效,必须按公司规定以书面形式提交辞职信。辞职信:通知公司离职的文件辞职信又叫辞职通知,即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日,产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是跟你说一声,我将在三十天后离职了,你们准备工作交接和办理退工手续吧!”,用人单位没有表示异议的权利,因而也无须对辞职通知做出回复。写明辞职的时间、原因没有其他特