文档介绍：工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表(企业、职工代表)六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会(职工大会)通过工资协商协议书的决议八、企业《工资集体协商协议书》九、区域性(行业性)《工资集体协商协议书》十、企业《集体合同》十一、区域性(行业性)《集体合同》十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书(参考文本)单位名称:企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。工资集体协商双方代表人数按照对等原则确定,一般每方3至7人,具体人数根据企业情况和实际需要,由双方自行商定。2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表,负责工资集体协商有关工作,轮流担任协商会议主席,并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。二、工资集体协商程序1、协商要约(一)提出要约。工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出工资集体协商要求,明确协商的时间、地点和主要事项等(要约书参考文本见附件2)。(二)要约答复。一方发出书面协商要约后,另一方应在收到之日起15日以书面形式给予回应(要约书复函参考文本见附件3),并在规定时间向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料,无正当理由不得拒绝或拖延。2、协商准备(一)准备协商资料。双方协商代表在协商前应认真学****和掌握相关法律、法规和政策,了解地方政府或有关部门发布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工成本和其他相关指标;本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平;本地区城镇居民消费价格指数;本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。(二)收集各方意见。协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。通过召开工会小组会、职工座谈会、问卷调查等形式,充分掌握职工群众的意愿和要求。(三)拟定议题议程。根据实际情况,确定工资集体协商重点,提出集体协商议题和议程。(四)协商代表分工。对协商代表进行工作分工,明确每个协商代表主要阐述的问题,做到准备充足、有的放矢。(五)互通有关信息。协商双方在协商开始前7日,向对方提供与协商有关的真实情况和资料,双方可就协商中将要涉及的重点容进行先期交流。(六)有关人员确定。协商双方可以聘请本企业以外的专业人员,作为本方协商顾问,参加集体协商。协商双方共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正,并为协商双方。3、向上级工会报告企业工会在正式协商前7日向上一级工会报告。4、召开协商会议会议由双方首席协商代表轮流主持,首次会议由要约提出方首席代表主持,按照确定的议题议程协商讨论。协商双方首席代表归纳协商意见,达成一致后,由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案(工资集体合同参考文本见附件),由双方首席代表签字,并提前7日提交职工(代表)大会。协商会议由双方确定的专人记录,经双方协商代表确认和签字后存档备查。5、审议通过经双方协商一致的工资集体合同草案应提交职工(代表)大会讨论,由职工方首席协商代表就工资集体合同草案的产生过程及主要容进行说明,广泛征求职工(代表)意见,并根据职工(代表)的意见进行协商、修改。会议必须有三分之二以上职工(代表)出席,且须经全体职工(代表)半数以上同意方获通过。通过后作出书面决议,并由双方首席代表签字盖章。区域、行业工资集体合同草案须经区域、行业职工(代表)大会讨论通过。未建立区域、行业职工(代表)大会的,应当提交区域、行业各企业职工(代表)大会审议,经全体职工(代表)过半数同意后方获通过。三、工资集体协商容1、协商容(一)劳动报酬、劳动定额及工时工价标准;(二)保险福利待遇;(三)工资集体合同的起止时间;(四)变更、解除工资集体合同的程序;(五)工资集体合同的终止条件;(六)工资集体合同的违约责任;(七)双方认为应当协商的其他有关事项。2、劳动报酬劳动报酬协商的主要容:(一)工资分配制度、分配形式和工资标准;(二)劳动定额及工时工价标准;(三)工资总额、职工年均工资及调整幅度;(四)加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金;(五)病事假、婚丧假、探亲假、年休假和女职工孕期、产期、哺乳期及其他各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇,学徒期、见****期、试用期的工资待遇;(六)工资支付时间、支付办法;(七)其他有关事项。3、保险福利待遇保险福利待遇协商的主要容:(一)失业、工伤、医疗(含补充医疗保险)、生育、养老保险(含企业年金)和住房公积金(含补充住房公积金)等费用;(二)降温费、取暖补贴,高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴;(三)独生子女费,因病、因工或非