文档介绍：集体合同文本单位:北京盛世美景物业管理有限公司企业名称:北京盛世美景物业管理有限公司经营性质:私营职工人数:35人企业地址:北京市朝阳区祁家豁子8号健翔大厦上级单位:无集体协商双方代表的情况企业法定代表人:韩桂玉企业协商代表人数:3首席代表:韩桂玉首席代表职务:董事长联系电话:01062359547企业工会主席:张旭东职工协商代表人数:3首席代表:张旭东首席代表职务:工会主席联系电话:010-82994095双方开始协商日期: 年月—日企业职工代表大会审议通过日期: 年—月—日双方首席代表签字日期: 年—月 日第一章总则第一条北京盛世美景物业管理有限公司(下称企业)和北京盛世美景物业管理有限公司工会(下称工会)双方为依法维护劳动者和企业的合法权益,协调企业的劳动关系,合作共事,共谋企业发展,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律法规、签订本集体合同。第二条本合同对本企业及与本企业建立劳动关系全体职工具有法律约束力。企业与职工个人签订的劳动合同,其标准不得低于集体合同的规定。第三条企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合法权益。第四条工会依法指导职工与企业签订劳动合同,组织职工参与企业民主管理、民主监督,协调劳动关系,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,努力完成生产和工作任务。第二章企业用工、劳动关系的确立第五条企业用工必须以书面形式与职工签订劳动合同,建立劳动关系。第六条企业招收录用职工,订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律法规和本合同的有关规定。企业负责制作和提供劳动合同文本,企业制定和修改劳动合同时,应听取工会意见。第七条工会主席,工会委员会委员任职期未满,本人劳动合同到期,其劳动合同应延续到任职期满。职工一方协商代表履行协商代表职责期间,无正当理由,企业不得调整其工作岗位。劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除个人严重过失,企业不得与其解除劳动合同。第八条职工要求解除劳动合同,需提前一个月提出书面申请,企业同意后,10天内办好交接手续后即可解除劳动关系第三章劳动报酬第九条企业依据按劳分配,男女同工同酬的原则,依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体职工公布。工会有权对企业工资支付情况进行监督,要求企业纠正克扣、无故拖欠职工工资的行为。第十条企业实行月工资制,于每月15日以货币形式足额支付职工的工资,不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。第十一条企业拖欠职工工资,除全额支付职工应得工资外,同时支付所欠工资25%的补偿金。第十二条企业应当遵守北京市当年颁布的最低工资规定,本企业支付职工最低工资标准为1260元/月。第十三条企业不得随意扣除职工工资。对违反企业规章制度或因本人原因给企业造成经济损失的,企业有权按照规章制度的规定扣除职工工资,但扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十四条企业与职工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清职工工资。第十五条企业支付职工工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。职工有权查询本人的工资支付记录。第十六条企业根据政府宏观指导政策和企业的经济效益,在与职工平等协商的基础上,合理确定和调整职工工资支付水平,不断提高职工工资增长幅度。第四章、工作时间、休息休假第十七条企业和工会要教育职工自觉遵守劳动纪律,不迟到,不早退,职工要严格遵守企业的考勤制度和各项管理规定。第十八条企业依法实行平均每周不超过40小时的工作制度、保证职工每周休息一日。超时按加班计算第十九条企业根据职工工作时间的长短,依法实行带薪年休假。(工作满1年一10年休假_5_天;工作满10年一20年休假10天;工作满20年以上〈不含20年〉休假_15_天)第五章保险福利第二十条企业和职工依法参加社会保险。企业按法律法规的规定,按时足额为全体职工办理社会保险的必要手续,拨付保险费用。第二^一条企业应积极创造条件,为职工提供集体福利,并建立相应的制度予以落实。第六章劳动安全保护与卫生第二十二条企业依照国家和政府的有关规定,建立健全劳动安全卫生管理组织和安全生产责任制,制定劳动安全卫生操作规程。职工在劳动过程中必须严格执行企业劳动安全卫生操作规程。第二十三条企业根据季节变化,采取具体措施做好职工的防暑降温、防寒保暖工作。第二十四条企业按工种和岗位的需要,定期提供符合国家规定标准的劳动防护用品。第二十五条企业每年定期对全体职工进行一次身体检查。企业要贯彻执行《女职工劳动保护规定》,依法加强女职工的“五期”保护。第二十六条企业和工会密切配合,加强职工的安全教育,提高职工的安全意识和素质。对特种作业人员