文档介绍：银行员工职业生涯规划一、课程背景: 不少银行都建立了员工职业生涯规划体系,为银行的各级员工规划了职业发展的方向; 有些重要或关键岗位,甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案,具体到入职的岗位、薪酬, 今后会如何使用, 考虑使用的方向、层次和一定时期的薪酬情况等等, 内容明晰考虑入微。但即便如此,员工的流失率却仍居高不下,核心岗位的人才流失情况也并没有改善。这问题究竟在哪?这种现象称之为员工职业生涯规划的瓶颈。因此, 员工职业生涯规划体系需要不断地完善, 才能促使我们员工的不断进步, 完***生、事业上的成功。二、课程收益: 1 、树立员工良好的职业心态 2 、让员工具备良好的职业基础素养 3 、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识 4 、让员工充分的感受到银行对于他们的关心,增强员工的银行凝聚力 5 、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础三、培训对象: 银行员工四、课程时间: 1-2 天五、课程内容大纲: 一、人生发展与职业生涯 1 、为什么要关注职业生涯 2 、梦想与职业生涯的关系 3 、人生发展与职业生涯的关系(一) ?人的五种年龄及其特点?人生命周期与人生发展?人生十个阶段与人生发展人生发展与职业生涯的关系(二) ?人生需求与职业发展?人生的价值与职业发展?人生需求与职业生涯二、深刻理解职业的内涵 1 、职业分类的形象描述?已经消失和正在消失的职业?哪些是新生职业 2 、职业的新定义?职业定义的内涵??树立正确的职业观 3 、对职业经理和管理科学的认识 4 、职业认识的误区 5 、职业要求与改行 6 、定位与角色三、充满机遇的职业生涯 1 、旅游与职业生涯 2 、职业生涯的不同时期及其特征 3 、职业生涯不同阶段的心理特征 4 、职业生涯危机及其应对 5 、职业生涯四个阶段 6 、职业生涯成功方向的多样性四、职业生涯成功秘诀 1 、如果职业生涯是一棵树 2 、什么是内、外职业生涯 3 、内、外职业生涯的特征及其关系 4 、职业生涯的真正关注点 5 、职业生涯快速进步的秘诀 6 、永远为自己打工五、确定职业生涯之路 1 、市场经济社会与职业生涯 2 、什么叫职业化 3 、职业生涯的发展历程 4 、陈方博士的职业生涯之路 5 、开始你的职业生涯之路 6 、中国特色的职业生涯开发与管理体系六、职业生涯之个人:认识和发现自我 1 、职业生涯六件事 2 、案例:潜能爆发 3 、案例:挑战极限 4 、潜能测评方法 5 、潜能测评与职业目标的关系七、职业生涯规划基础 1 、人生的五种简历及其内涵 2 、职业生涯信息库基础文件及其关系 3 、职业生涯现状分析的七项内容及其特点 4 、职业生涯中一个职位的四个阶段 5 、工作分析的内容及其内涵 6 、职业生涯规划的个性化八、职业生涯规划实操技术 1 、职业生涯规划的特点 2 、职业生涯规划的开放性 3 、职业生涯规划的性质 4 、职业生涯规划的内容?时间坐标?职业方向和总体目标?环境分析?银行分析?积极寻找职业生涯规划的建议?职业生涯目标的分解、选