MBTI人格测试及结果分析.doc

文档介绍：MBTI/Keirsey职业人格测验解释http://home..tw/ecdctw/,它不是一个测验,没有对错之分。1940年左右一对母女()发明了这一量表,。瑞士心理学家卡尔荣格(1875—1961)的理论指出:如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。四种的分类方式。对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能作决定思考型——逻辑,问题解决情感型——考虑他人,同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型四个字母表述一个类型,如可将外向(Extraverted),感觉(Sensing),思考(Thinking),判断(Judging)称为ESTJ。每一类型都有其优点和缺点,没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。知道您的人格类型可以帮助您:选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。相关的生涯规划,可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型,你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。更适合你的生涯,如何在群体中担当什么样的角色,在不交际的行为表现,还可以找到一些名人与你相同的人格类型。对下列每项陈述,请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分,因为无论你选择哪一个,总是有一半的人同意你的选择。,,,,,,,、盖章、,,、、,、、,,,,