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入职管理新员工入职登记表.docx

上传人:mazhuangzi1 2020/9/18 文件大小:69 KB

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入职管理新员工入职登记表.docx

文档介绍

文档介绍:出生日期年月曰曾用名cm婚姻状况1寸近照政治面貌身份证号码健康状况血型户口类型城镇□非城镇□户口所在(省)(市) (区)派出所学位毕业学校第二学位第二专业/辅修专业毕业时间外语水平语种:级别:口语水平:计算机水平宗教信仰E-mail家庭住址省(市、自治区)市(区)电话(家庭)手机称谓姓名年龄单位/职业/职务家庭主要成员联系电话学****简历(按学****经历倒序填写)起止年月就读学校、专业毕(结、肆)业在校起止年月主要经历(如担任职务、工作内容等)紧急情况联系人任职/社会实践/工作经历(填写主要经历)在校期间获奖情况:特长:培训经历:自我评价(包括性格、能力等):在公司的职业发展设想:其他需要说明的情况:填表人签名: 年 月日制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现, 对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。 制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的,使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来,成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链,约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力,只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障,而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来,认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

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