文档介绍：.页眉. 页脚. 计生站职工治庸问责自查报告自全市 9 月份开展“治庸问责”活动以来,我认真学习市委文件精神, 根据局党组“治庸问责”安排部署, 结合自己需要重点解决的八个方面的问题以及自身实际, 我深刻认识到抓好人口计生工作, 治理庸软懒散, 切实转变工作作风, 大力提高政府的办事效率, 必须从自身做起。面对来之不易的工作环境, 营造一个想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛围, 必须树立宗旨意识, 强化作风建设, 用一流的工作效率, 一流的服务水平, 一流的创新精神, 有力地促进人口计生的良好社会化格局。一、提高认识, 自身做起自古以来, 上至极权王道, 下至七品小吏, 庸政一直为世人诟病, 庸政误庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟, 庸是内在的,懒、散则是表象的。庸, 首先存在于思想、意识形态, 得过且过, 图安逸、怕责任、怕担当, 因而墨守成规、因循守旧; 其次,庸, 表现在行为中, 只顾眼前, 不图长远, 欣赏既得利益, 不思进取, 甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。作为一名行政机关的普通一员, 我们是党和国家政策、法律的执行者, 是执政最基础部分, 庸必将导致政令不畅、民生不保, 社会风气日下, 社会道德沦丧。因此, 主导社会正气, 营造优良的人口计生环境, 必须从党政机关做起, 必须从我们每一位公务员做起。二、对照方案, 找准问题《治庸问责实施方案》提出需要重点解决的八个方面的问题, 是对“庸”的高度概括。八个问题, 也即八种现象, 反映了机关“庸”病百态。对照八个方面的问题, 自己反复检查比对, 认为自己存在的问题虽然不是十分突出, 但足以引起高度的重视和警醒。一是进取之心减弱。一段时间以来,以自身身体状况为原因,工作目标不高了,拼搏精神不强。认为身体是工作的本钱, 没有了身体, 一切也无从谈起, 以往那种拼命的工作精神打了折扣, 以守责的标准来要求自己, 不求更高的工作目标。二是创新能力不强。近几年来, 我一直处在宣教工作岗位, 对宣教工作和流动人口服务与管理由不懂到有所了解, 从一知半解, 到略有心得。但是, . 页脚. 间的推移,年龄的增加,在业务工作上,自己越来越不自信,越来越害怕失败,总认为,自己的思想观念过时了, 创造力用尽了, 应该把业务工作让给更年轻、更有激情, 更有创造力的同志来干。三是不敢开展批评和自我批评。一方面在工作上, 批评科室的同志多, 要求过严,自我批评、自我反省不够,另一方面,在相关原则问题上和纪律要求,作风要求上,怕得罪人,做老好人,搞一团和气,不敢开展批评和自我批评。四是纪律松散,有上班迟到, 早退的现象。五是学习不够,浪费时间,对分管的工作监督管理不力。六是工作推动不力, 不求有功, 只求无过, 不求实效, 业绩平庸。七是喝酒, 浪费时间和精力。八是对市直人口计生综合治理职能部门督办检查不够。三、认真剖析, 查找原因针对以上八个方面的问题,认真剖析发生的原因,我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。原因之一: 宗旨意识不强, 导致工作存在标准不高。作为一名分管领导, 肩负着党组织寄予的殷切希望,更承担着全市人口计生宣教和流动人口服务与管理的崇高使命,应当高标准、严要求, 不折不扣地履行责任人所必须履行和落实的岗