文档介绍：中华人民共与国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过,现予公布,自2014年7月1日起施行. 事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位得人事管理,保障事业单位工作人员得合法权益,建设高素质得事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。。事业单位制定或者修改人事管理制度,应当通过职工代表大会或者其她形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别与等级。第六条事业单位根据职责任务与工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确得名称、职责任务、工作标准与任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘与竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但就是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗得,按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立得聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条初次就业得工作人员与事业单位订立得聘用合同期限3年以上得,试用期为12个月. 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休得合同得,事业单位应当与其订立聘用至退休得合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日得,事业单位可以解除聘用合同. 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格得,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,,双方对解除聘用合同另有约定得除外. 第十八条事业单位工作人员受到开除处分得,解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员得人事关系终止。第五章考核与培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定得岗位职责任务,全面考核工作人员得表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象得意见与评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核与聘期考核。年度考核得结果可以分为优秀、合格、基本合格与不合格等档次,