文档介绍：个人职业生涯发展规划个人目标设定职业发展:生中的一系列活动有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成职业目标设定短期目标、中期目标、长期目标;°人生3大目标·个人生涯、职业生涯、家庭生涯目标管理SMART原则Specific明确的首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。Measurable可衡量的目标应是可以衡量的,要有定量的数据,如数量、大小、高低等。·Attainable可实现的可实现的”有两个含义:第一,必须是合理的,并且是在可控制的范畴之內;第二,必须是“要经过-定努力”才可以实现的,要加把劲才能实现,而不是简单容易的。Resultdriven结果导向的目标的实现要重实际结果,而不是花架子、表面邢式、面子。TimeLimited有时限要求的没有时限要求的目标,与没制定目标没什么区别目标管理FEW原则FocusedTargets集中重点的目标不可以定的太多太多就意味着没有重点EnoughHardship有意义的付出对于为完成主要人生目标所采取的行动方案应界定自己在完成这目标过程中所付出的辛苦等级。如:有的目标虽然达到了,但是并不是自己努力的结果,而是别人的施舍;有的目标看上去达到了,但是没有任何实际意义;有时目标的完成没有依靠自己的双手。Weightedgrade有权重要求的在人生目标的实现中,有重要的目标和次要的目标,不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时,要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标,·情商whom单位的组织环境组织发展战略howtodo,人力资源需求howmuch晋升发展机会职业生涯规划应收集的信息知己知彼抉择性格组织环境兴趣组织发展战略·职业抉择●特长人力资源需求·路线抉择智能晋升发展机会情商政治环境目标抉择气质社会环境·行动抉择●价值观经济环境职业生涯设计流程确定志向自我评估生涯评估职业选择拟定几个方多种方式进确定方法和科确定行业和向与人沟通行评估自己的兴趣职业生涯确定目标行动计划路线选择和措施当地地区及行业调长期和中期目标的执行、评估、回馈查并思考确定调整等设计过程中应反思的向题你想实现什么理想?你想成为什么样的人物?你最想做的事情是什么?你最喜欢的工作到底是什么?你的专长是什么?你需要什么样的帮助?你将有哪些工作机会可供选择?成功的职业生涯设计的条件了解分析H切合实际合理策略不断更新需要对自己有充·需要切合实际的目·需要执行恰当的·不断地反馈分的了解和分标生涯策略不断修正生涯目析个人的价值取向·需要科学的方法·需要对环境有充·个人兴趣·需要持之以恒适应环境的变化分的了解和分·个人能力析·期望的生活形态